Задание
нужен отчет о практике. предпричтие ООО Великан-Рустрактор, отдел Тракторная техника. www.velikan.ru компания занимается продажей спецтехники(трактора, погрузчики, груз.машины МАЗ, сельхз.навесное оборудование, осуществляют гарантийный ремонт, после гарант.ремонт, предпродажная подготовка (договора, ПТС и т.д.), дос-ка любым видом транспорта (короче, полный спектр услуг) всего на предприятии около 1000сотрудников. в отделе'тракторная навеска' 25 человек, проходит обучение сотрудников 2 раза в год (это механики и менеджерский состав. возраст от 20 до 45 лет. образование техническое, высшее, незаконченное высшее, текучки кадров нет последние 2 года (за исключением сокращения из-за кризиса), у сотрудников соц.пакет, б.л, отпуск-оплачиваемый отчет нужен на 10-15 стр.(лучше стр.12 не больше). заранее спасибо.
Работа соответствует требования, качественно всё выполнено
Спасибо,заказ выполнен полностью.за работу поставлена оценка "отлично".
Заказывала отчёт по практике, спасибо за хорошо выполненную работу! Ещё буду заказывать, по цене скидочку если сделают. Сделайте акцию хорошую не только для новых клиентов)))
Практика сдана на отлично. Спасибо!!!!!
Приняли на 5, всем советую!
Очень порадовала низкая цена, то, что все можно обсудить по телефону с очень вежливыми и доброжелательными менеджерами. Работу прислали в срок. Предоплата составляла всего четверть от всей цены, остальное заплатил только получив работу. Одним словом, не зря я выбрал эту онлайн-биржу! Немного не дотянул автор мой с оригинальностью, но в целом я доволен!
Приняли сразу без замечаний. Получил оценку хорошо. Сделали быстро.
большое спасибо , никакой воды, все по делу, прекрасное оформление!
Отчет по производственной практике выполнен очень быстро и качественно. Читала и сама удивлялась, как все интересно и грамотно описано. Преподаватель приняла отчет с первого раза, но поставила 4, вероятно не поверила в мои способности. Менеджеру Светлане ОГРОМНОЕ СПАСИБО! Очень внимательна.
Спасибо Вам за помощь, очень помогли. В дальнейшем намерен обратиться к Вам еще раз!
Отчет по практике "Управление персоналом" является обязательным элементом обучения студентов экономических специальностей. В ходе практики студенты знакомятся с реальными процессами управления персоналом в организации, анализируют их и делают выводы для оптимизации деятельности.
В данном отчете будет представлена аналитика деятельности персонала, оценка эффективности управленческих решений, а также рекомендации по улучшению процессов управления персоналом. Весь материал основан на практических данных и исследованиях, проведенных студентом в ходе практики.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Экономика
Предметтовароведениеотчет по практике
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Экономика
Анализ финансовохозяйственной деятельности преприятия за и года
Стоимость: 2700 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Экономика
Оценка возможного банкротства предприятия и методы его предотвращения на примере ооо втк ван
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Экономика
Оценка товарооборота торговых предприятий на примере ооо чистый дом
Стоимость: 1700 руб.
Акционерная и корпоративная форма хозяйствования подразумевает объединение капиталов. Акционерное общество предоставляет возможность сосредоточить капиталы посредством привлечения инвесторов с помощью покупки акций. Используется акционерный капитал для претворения в жизнь масштабных проектов, таких….
Читать дальшеОрганизационно-правовая форма (ОПФ) – это способ организации и ведения предпринимательской деятельности, имеющий закрепление в виде юридического документа.Субъектами предпринимательской деятельности могут быть:Каждая организационно-правовая форма организаций предполагает конкретный перечень обязате….
Читать дальшеСамые крупные транснациональные корпорации образовались в топливно-энергетическом комплексе, это произошло в секторе добычи нефти. Отличительной особенностью последних лет полагается рост части корпораций развивающихся стран в секторе добычи нефти и газа, это ярко отражено в таблице ниже.Самые круп….
Читать дальшеСложное поведение чаще всего представляет собой результат взаимодействия обратных связей между компонентами системы, но никак не являются результатом сложности компонентов. Динамика системы в общем представляется как результат взаимодействия двух типов петель обратной связи, положительной (или само….
Читать дальше
