Задание
В работе должна быть практическая часть по предприятию г. Петропавловска-Камчатского, на антиплагиат не проверяют
Курсовая оценена на 5, без замечаний. Спасибо команде и автору
Спасибо большое, работа пришла в срок, работа проделана над ней большая и качественная, видна рука профессионала своего дела. 5+
Настолько интересно написано, что перечитала несколько раз) Спасибо!
Все отлично, точно в срок, оценка "Отлично" от научного руководителя!! Спасибо!!
Все выполнено в срок на высшем уровне
Заказ выполнен хорошо! Соответствующий требованиям процент оригинальности текста, полное раскрытие темы, стилистически, орфографически, пунктуационно грамотно оформленный текст. Из недостатков работы - полностью неверное оформление списка исп. источников по метод. рекомендациям (что очень важно для получения высокого балла), ссылок в тексте - это я самостоятельно правила. На будущее автору хорошо было бы ориентироваться на предоставленные метод. рекомендации в плане оформления работы. Работой довольна, все было сдано в срок, преподаватель выставил оценку 5. Автору спасибо.
Спасибо большое за вашу работу автор и менеджер и так же огромное спасибо за оперативное исправление и доработку готовой работы в срок. Преподавательница работу в итоге приняла, все хорошо. Определенно посоветую ваш сервис друзьям и знакомым
Получила 10 по десятибальной системе. Хорошая работа!
Работа выполнена замечательно!!!! Все очень понравилось!!
Спасибо!
Курсовая работа на тему "Управление персоналом в ситуации неопределенности и риска" представляет собой исследовательскую работу, которая анализирует особенности управления персоналом в условиях неопределенности и риска. Этот тип работы требует глубокого теоретического и практического анализа предмета и представления собственных выводов и рекомендаций.
Предметом данной курсовой работы является управление человеческими ресурсами организации в условиях неопределенности и риска. Важность эффективного управления персоналом в современном бизнесе неоспорима, поэтому цель работы заключается в выявлении ключевых аспектов этого процесса в сложных ситуациях.
Тема курсовой работы "Управление персоналом в ситуации неопределенности и риска" направлена на изучение того, как эффективно управлять человеческими ресурсами организации в условиях неопределенности и риска. В работе следует провести анализ конкретных методов и стратегий управления персоналом на примере предприятия г. Петропавловска-Камчатского, а также выработать рекомендации для повышения эффективности данного процесса.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Ассортимент – это перечень товаров, объединенных по определенному признаку, предназначенный для удовлетворения потребности человека.Ассортиментная политика — это цели, задачи и основные направления работы по формированию ассортимента. Предприятие занимается формированием ассортимента, который являе….
Читать дальшеРынок труда – это многофункциональная категория, которая выступает системой коллективных отношений, связанных с набором и предложением рабочей силы.Рынок труда – это устройство координирования стоимости и условий труда работодателя и наёмного работника.Рынок труда – это конкретное экономическое про….
Читать дальшеТесты способностей состоят из методик, которые диагностируют степень развития общих и специальных способностей, которые определяют успешность обучения, трудовой и профессиональной деятельности и творческих успехов: тесты на физические, интеллектуальные способности (степень умственного развития, гра….
Читать дальшеВнешней среде организации характерны стремительные и непредсказуемые изменения. Стремительность изменений среды обусловлена особенностями развития информационного сообщества и циклом удвоения знаний каждые 5-7 лет.Непредсказуемость изменений, которые происходят во внешней среде, обусловлена рядом ф….
Читать дальше
