Задание
Методичка есть 25-30 стр
Всё хорошо! Чуть было со сроками не завалились, но всё обошлось ! )
Работа качественно написана, спасибо большое за помощь в написании курсовой работы! Отдельно хочу поблагодарить менеджера, который оперативно и подробно отвечал на все мои вопросы
За КР преподаватель поставил «хорошо», спс ☺️ за работу
Выполнили работу в срок Всегда созванивались или списывались для уточнения. Антиплагиат работа прошла, приняли Спасибо большое
Отличная работа, особенно приятно удивил процент уникальности 93%!
Антиплагиат шикарный. Спасибо!
Здравствуйте, как можно вернуть деньги?
Спасибо огромное за помощь!
Тип: Курсовая
Предмет: Экономика предприятия
Характеристика отраслевого комплекса
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Экономика предприятия
Управление качеством тема методы измерения показателей качества
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Экономика предприятия
Экономическая и социальная эффективность производства
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Экономика предприятия
Тема акционерные общества их экономическая самостоятельность и ответственность
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Экономика предприятия
Проект мероприятий по повышению качества продукции на предприятии
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Экономика предприятия
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Экономика предприятия
Сущность банкротства и принципы антикризисного финансового управления
Стоимость: 2000 руб.
Процесс генерирования идей заключается в поиске новых решений касательно продукции компании.Для поиска можно использовать различные источники получения информации:Маркетинг подразумевает, что вся деятельность организации должна основываться на исследованиях потребностей. Жалобы и предложения покупа….
Читать дальшеДрайверы лояльности – это те рычаги, которые непосредственным образом влияют на лояльность клиентов, приводя к повышению или снижению продаж. Обычно на работу с данными рычагами отводят очень мало времени, не уделяя ей должного внимания, что в корне неверно. Внедрение разного рода бонусных программ….
Читать дальшеМотивационная структура персонала состоит из пяти характерных для персонала типов:В соответствии с классификацией И. Н. Герчиковой, персонал любого предприятия на 10-15% состоит из коммерчески мотивированных работников, для которых самым важным является заработная плата и при этом небольшое значени….
Читать дальшеГлавная проблема, которая является ступором для предприятий к переходу на производство инновационной продукции является нехватка высококвалифицированных аналитически мыслящих специалистов. Вторую позицию занимает неактивное использование научного потенциала и результатов научных открытий из-за недо….
Читать дальше
