Задание
Выкладываю Вам работу. Основная задача это файл ИЗ. Остальные файлы это пример уже выполненной работы, который не прошел. В данном случае требуется доработка ВКР (не прошла согласно комментарию от преподавателя: "Здравствуйте. Инд.задание и инд.план не соответствуют виду практики. Отчет выполнен не по инд.заданию") Оригинальность 75%. Страниц столько, сколько нужно. П
Большое спасибо!Доволен быстро выполненной работой.
Работа принята преподавателем! Спасибо за вашу работу, ща быстрые ответила и исправления.
Мне все очень понравилось - работа супер - содержание и сроки - все отлично!!!!
Добрый вечер. Спасибо за работу в течении 3 лет. Защита диплома прошла на 5. Удачи Вам )))))
Автор выполнил все хорошо и в срок!
Работу приняли
Все супер!!!
Работа выполнена быстро и качественно.Спасибо за помощь!
Преподаватель в дипломной работе изменила главу в последний момент,спасибо а автору за быстрое написание главы и своевременное исправление недочетов.
Отличное и качественное выполнение курсовой! Раньше срока на 3 дня! Очень хорошее содержание текста курсовой! Спасибо моему автору работы! Буду еще обращаться к вам, очень выручаете! Процветания вам и добра:)
В современном мире задача управления персоналом является одной из ключевых в успешной деятельности любого предприятия, особенно в сфере ресторанного бизнеса. При этом, одним из важных аспектов управления является стимулирование сотрудников для достижения лучших результатов и эффективной работы коллектива.
Исследование в данной работе будет направлено на анализ и оценку методов управления стимулированием сотрудников в ресторанном бизнесе. На примере конкретного ресторана будет проанализирована существующая система стимулирования, выявлены проблемы и предложены пути их решения. Исследование также будет включать в себя анализ влияния стимулирования на производительность и мотивацию персонала.
Основная цель работы заключается в выявлении эффективных стратегий и методов управления стимулированием сотрудников на предприятиях ресторанного бизнеса с целью повышения производительности труда и снижения текучести кадров. Результаты и выводы исследования могут быть использованы для оптимизации управления персоналом на других предприятиях данной отрасли.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Бизнеспланирование в проектной деятельности
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Разработка решений по организации функционирования и развития предприятия
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Исследование системы управления предприятием на примере оптовой компании ооо олимп
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Технологии продвижения инновационного продукта
Стоимость: 4300 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Разработка эффективной рекламной кампании
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Формы и методы управления затратами на предприятии гостеприимства
Стоимость: 7100 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2600 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Менеджмент
Модели новых систем оплаты труда основные характеристики достоинства и недостатки
Стоимость: 7600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеПроцессу управления характерна динамичность. Преобразования внешней и внутренней среды вызывают необходимость принимать самые разные управленческие решения. К ключевым факторам, которые оказывают влияние на компанию и ее функционирование системы, можно отнести:Вследствие этого, выделяются две групп….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
