Материалы, подготовленные в результате оказания услуги, помогают разобраться в теме и собрать нужную информацию, но не заменяют готовое решение.

Курсовая работа по конфликтологии: «управление трудовыми конфликтами» заказ № 155035

Курсовая работа по конфликтологии:

«управление трудовыми конфликтами»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

шрифт - Times New Roman, размер шрифта - 12-14 pt; размеры полей: левое –30 мм, верхнее и нижнее –20 мм, правое –15 мм, базовый стиль - «Обычный», имеющий некоторый стандартный набор параметров для набора текста. Абзацный отступ должен быть одинаков, и составлять 12,5 мм.

Срок выполнения от  2 дней
Управление трудовыми конфликтами
  • Тип Курсовая работа
  • Предмет Конфликтология
  • Заявка номер155 035
  • Стоимость 1600 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 13.10.2021
Закажи Курсовую работу с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!

Как оформить заказ на курсовую работу По предмету Конфликтология, на тему «Управление трудовыми конфликтами»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнении курсовой работы

0.00 из 5 (0 голосов)
Физика
Вид работы:  Контрольная работа

Работа выполнена быстро, в связи с тем ,что задача была специфическая и были пару недочетов в решении, получил оценку удвл.Я доволен спасибо за помощь.

Avatar
Маркетинг

Работа без замечаний, зачет, спасибо автору и менеджеру

Avatar
Физика

Спасибо! Отличная работа! Буду рад обратиться ещё!

Avatar
Электроэнергетика

Выставленная итоговая оценка 85/100, что вполне приемлемо

Avatar
Похожие заявки по конфликтологии

Тип: Курсовая работа

Предмет: Конфликтология

Методы и способы разрешения конфликтов

Стоимость: 4200 руб.

Тип: Курсовая работа

Предмет: Конфликтология

Анализа художественного фильмасериала

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Курсовая работа

Предмет: Конфликтология

Решение конфликтных ситуаций методом переговоров.

Стоимость: 1000 руб.

Тип: Курсовая работа

Предмет: Конфликтология

Модель библиотеки

Стоимость: 900 руб.

Тип: Курсовая работа

Предмет: Конфликтология

Теория отчуждения К.Маркса

Стоимость: 1000 руб.

Теория по похожим предметам
Барьер отрицательных эмоций в социальных конфликтах
Влияние отрицательных эмоций на развитие конфликтных ситуаций Психическая деятельность личности определяется не только волевыми реакциями, но и эмоциональным фоном. В ходе конфликтных процессов эмоции способны выступать ведущим фактором, отражая определенные эмоциональные установки индивида. Согл...
Читать дальше
Аналитика межличностных конфликтов
Основные характеристики межличностных конфликтов и принципы разрешения Определение 1Межличностный конфликт — это форма противостояния, возникающая вследствие несовпадения и несовместимости интересов либо целей разных индивидов в определённой ситуации. Явление межличностного конфликта имеет глубок...
Читать дальше
Конфликтные ситуации с личной вовлечённостью
Основные принципы исследования конфликтов Понятие конфликта охватывает противостояние между индивидами, придерживающимися различных точек зрения и обладающими разными позициями. Каждая из сторон стремится утвердить свои убеждения, опираясь на присущие ей потребности и сферы интересов. Именно орга...
Читать дальше
Особенности коммуникативных ситуаций
Основные параметры и элементы коммуникативных ситуаций Результативность процессов межличностной коммуникации связана с умением участников грамотно организовывать коммуникативную ситуацию — то есть учитывать обстоятельства взаимодействия. Общение редко бывает полностью предсказуемым, а значит, каж...
Читать дальше
Тесты по предмету «конфликтологии»
Тест по теме «Конфликтология и социальная психология. Тема 8. Психология конфликта. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: Импульсивен, недостаточно контролирует себя. Поведение такого человека плохо предсказуемо. Ведет себя вызывающе, агрессивно. Часто в запале не обращает внимания на общепринятые нормы общения. Характерен высокий уровень притязаний. Несамокритичен. Во многих неудачах, неприятностях склонен обвинять других. Из прошлого (даже горького) извлекает мало уроков
Варианты ответа:
  1. сверхточный
  2. ригидный
  3. неуправляемый
  4. бесконфликтный
  5. демонстративный
Вопрос:
Тип конфликтной личности, которому принадлежит данная поведенческая характеристика: скрупулезно относится к работе, предъявляет повышенные требования к себе и окружающим, причем последним кажется, что он придирается, обладает повышенной тревожностью, чрезмерной чувствительностью к деталям, склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих. Страдает от себя сам, переживает свои просчеты, неудачи, подчас расплачивается за них даже болезнями (бессонницей, головными болями и т.д.)
Варианты ответа:
  1. ригидный
  2. демонстративный
  3. бесконфликтный
  4. сверхточный
  5. неуправляемый
Перейти к тесту
Тест по теме «Конфликтология и социальная психология. Тема 4. Психология малой группы. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Общие черты, объединяющие руководителей и лидеров:
Варианты ответа:
  1. строят свои отношения с подчиненными на доверии, мотивируя и вдохновляя их
  2. стимулирование персонала организации
  3. забота о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены
  4. нацеливание на решение определенных задач
  5. предпочитают порядок во взаимодействии с подчиненными
  6. применение формальных санкций к членам группы
Вопрос:
Двухмерная модель развития группы Б. Такмена описывает …
Варианты ответа:
  1. динамику параметров группы
  2. стадии общего развития группы
  3. динамику группового процесса, исходя из учета условий, в которых формируется группа
Перейти к тесту

Предложение актуально на 02.05.2026