Задание
Работа есть (ВКР 2) Надо скорректировать главы: Также нужно оформить работу по Госту. главу 2.4 переделать, сделать методику в виде дерева целей (2-3 страницы), выводы по анализу 1)Изменение классификации затрат 2)Оптимизация затрат на соц пакет 3) Управление затратами на карьеру 4) управление затратами на время труда и отдыха 5) Совершенствование/оптимизация затрат на обучение главу 3.1 переделать, необходимо сделать апробацию методики глава 3.2 Разработка практический рекомендаций Во вложении пример, необходимо сделать по типу (документ 3.2) Глава 3.4 сделать эффективность по Кибанову Во вложении задание, по такому же принципу надо сделать (для Ареховой и материалы с предмета в помощь) 24.01.2021 сдача до 18:00 по Мск. вр
работа принята руководителем. все сделано в срок, содержание соответствует теме работы , все научные термины с которыми у меня сложности- верно
Мне все очень понравилось - работа супер - содержание и сроки - все отлично!!!!
Большое спасибо автору и менеджеру - все вопросы решили очень быстро и грамотно
Работу сдала , несколько раз пришлось перелавливать , но все переделали , все разобрали , хоть и сначала вышло недопонимание , спасибо!
Работа выполнена хорошо
5
Хорошая работа, преподаватель поставил "4". Спасибо!
Защита прошла на отлично! Спасибо большое))
Диплом - оценка 5. Спасибо!!!
все сделали точно и в срок как ни странно . произвели доработки .работой доволен .
Данная работа по управлению затратами на персонал в организации является курсовой работой, направленной на изучение важной проблемы эффективного управления человеческими ресурсами и оптимизации финансовых затрат компании на персонал.
Объектом изучения данной работы является управление персоналом в организации. Автор исследует стратегии, методы и инструменты, используемые для оптимизации расходов на персонал и улучшения его производительности.
Целью данной курсовой работы является изучение методов управления затратами на персонал в организации с целью повышения эффективности и конкурентоспособности компании. Автор анализирует основные принципы бюджетирования персонала, определяет факторы, влияющие на эффективность управления затратами на персонал, и предлагает практические рекомендации по оптимизации затрат.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Проблема адаптации молодых специалистов
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Проблемные вопросы увольнения и высвобождения персонала в условиях экономического кризиса
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы управления персоналом
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 3600 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Стимулирование труда муниципальных служащих
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Исправление и доработка готовой работы
Предмет: Управление персоналом
Проектные методы оптимизации жизненного цикла организации заказ для мезавцовой
Стоимость: 5100 руб.
Для начала разберемся с общими понятиями. Многие задаются вопросами:Сетевой бизнес основан на многоуровневом (или сетевом) маркетинге. В переводе на английский язык это звучит как multi level marketing (MLM). Отсюда и разные названия одного и того же явления. МЛМ (он же сетевой маркетинг) — это схе….
Читать дальшеКак для компаний, так и для продукции и услуг, имеет место понятия жизненного цикла организации. Весь путь перехода от одного этапа к следующего может иметь постепенный либо довольно резкий и болезненный характер, который сопровождается кризисами. Используя определение жизненного цикла, стоит отмет….
Читать дальшеМакроэкономические показатели предоставляют возможность оценить развитие экономики и передать эффективность принимаемых решений на макроуровне.Макроэкономические показатели – это сводные, агрегированные параметры, которые характеризуют состояние экономики страны.К числу макроэкономических показател….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальше
