Задание
предмет: упровления персоналом / тема---социальный потенциал трудового коллектива и проблемы его реализации
придрались к количеству литературы , мало источника, но с учетом того что методички не было плагита мало , уникальность высокая и оценка 4 мне все понравилось работу принели , буду заказывать еще
Заказал материал для курсовой работы. Сделали в сорк, менеджер все рассказал. Курсач пришлось доделывать немного переделать самому, тк нужно было срочно переделать и сдать. всем доволен
100% буду ещё обращаться. Уложились в срок, очень отвественно и менеджер и автор подходят к работе. Очень помогли, осталось теперь только защитить
Спасибо за курсовую работу! Надеюсь, что у преподавателя нареканий не будет.
Очень довольна! Спасибо! Всем рекомендую!
Получила 4 за курсовую, хотя конечно хотелось бы за такую сумму получить отлично☺️ Несколько есть минусов, а так все супер, спасибо
СПАСИБО
Благодарю за проделанную работу. Результат превзошел все ожидания. Защита прошла успешно.
Очень оперативно справились, работу зачли, спасибо
Авторы безупречно выполнили работу. Сроки соблюдены, даже выполнили раньше. Спасибо Вам огромное! Очень приятно работать с Вами. Преподаватель поставил автомат без защиты.
Управление персоналом является одной из важнейших функций в современном бизнесе, направленной на эффективное взаимодействие между сотрудниками и организацией. В данной курсовой работе будет рассмотрено ряд ключевых аспектов управления персоналом, которые помогут вам понять суть и значение данной дисциплины.
Данная курсовая работа представляет собой анализ основных принципов и методов управления персоналом, а также рассмотрение современных вызовов и тенденций в данной области. Вы сможете глубже понять, какие факторы влияют на эффективность управления персоналом в современном бизнесе и какие стратегии могут быть применены для достижения успеха.
При выполнении данной работы важно уделить внимание не только теоретическим аспектам управления персоналом, но и провести практический анализ на примере реальных организаций. Только таким образом вы сможете получить полное представление о том, как применять полученные знания на практике.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Существует два вида аграрной политики. Стабильное существование сельского хозяйства предполагает последовательную смену двух видов аграрной политики:Первый вид характеризуется тем, что он обусловлен достижением цели продовольственной безопасности страны.Продовольственная безопасность страны предста….
Читать дальшеВ Болгарии в 1955 году родился Христо Николов Кафтанджиев – будущий доктор философии, профессор рекламы на факультете журналистики в Софийском университете. В 1981 Христо отучился в магистратуре по философии университета. Работал в Болгарской академии наук. В 1985 году стал научным сотрудником.С 1….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальшеВ результате изучения статьи студент должен:Знать:Уметь:Владеть:На сегодняшний день мы имеет множество различных моделей, методов, способов, которые отличаются друг от друга, но используются в работе в разных странах мира. Это обусловлено тем, что формирование концепций деятельности организаций под….
Читать дальше
