Задание
номер зачетки ЮР 17311
Спасибо ща оперативные правки в работе! Все хорошо приняли
Работа выполнено отлично. Доработки скинули сразу через день. Супер ❤️
Все выполнено прекрасно , согласна заданным требованиям . Огромное спасибо !!
Отлично написанная работа, все четко, без воды. Отдельное спасибо менеджерам за быстрое реагирование!
все отлично! быстро, оперативно! спасибо большое
Комментарий от преподавателя: "В работе много стилистически непонятно построенных предложений, например: "Предметная работа ребенка покупает орудийную структуру..." Первая часть - чисто советская, без учета всех факторов развития личности. В описании периодов нет определения факторов, отвечающих за переход от одного этапа развития к другому." Общая оценка "хорошо", меня устраивает. Спасибо:)
добрый день! спасибо большое за проделанную работу! работу выполнили в кратчайшие сроки, все быстро и четко! Реферат приняли на максимальную оценку. буду рекомендовать своим знакомым
Спасибо за работу, выполнили быстро. Всё понравилось.Будем обращаться ещё.
все хорошо, спасибо)
Вроде бы тоже всё прошло гладко
Реферат "В прикрепленном файле" является исследовательской работой, посвященной анализу ключевых аспектов международного менеджмента. В работе подробно рассматриваются основные принципы управления в международных компаниях, методы принятия стратегических решений и особенности работы менеджеров на глобальном рынке.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеЗаконы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеПонятие репутационного риска возникло в своём новом проявлении после скандальных происшествий с бухгалтерскими документами, по итогам которых огромное количество держателей акций, облигаций и наемных сотрудников некоторых больших компаний были обманутыми во время бума на рынке акций в конце 90-х го….
Читать дальшеОсобым значением для создания организационного поведения обладает социальная перцепция (так называемое социальное восприятие) либо социальное познание, являющаяся по сути процессом сопоставления, интеграции и трактования информации о себе, иных людях и их общностях для создания их досконального обр….
Читать дальше
