Задание
Срочно нужно решить контрольную работу по менеджменту! Все нужные документы в прикрепленных файлах.
Заказ выполнен быстро и качественно, преподаватель работу оценил на отлично)
спасибо большое за готовность помочь.
Все было хорошо сделано. Спасибо
Прекрасная работа.спасибо автору)
Спасибо за работу! Оценка Хорошо!
Все отлично. Водности текста 0, все по теме.
получил оценку отлично, спасибо
Все очень хорошо.
заказывала математику. все сделано, оплатила, сдано
Менеджер отвечала сразу, претензий нет. Но не недовольна системой. Почему то при оплате не были зачислены деньги. Пришлось прилагать усилия, чтобы доказать, что оплатила.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Законы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеБыстрое практическое развитие менеджмента, а также работы по формированию единой теории управления дают возможность озвучить его устоявшееся определение.Итак, под менеджментом принято понимать разработку, создание, максимально эффективное использование (управление) и контроль общественно-хозяйствен….
Читать дальшеМодель идеального менеджера состоит из тех его характеристик, которые в совокупности не могут быть характерны для реального менеджера, но к которым нужно проявлять стремление в настоящей трудовой деятельности. При этом реальность отлична не только отсутствием тех или иных черт, но и степенью с кото….
Читать дальшеОснова эффективной работы компании - ее персонал. Именно опытные, внимательные, лояльные к организации сотрудники помогут компании выбраться даже из самого тяжёлого кризиса. Но трудовой потенциал требует особого внимания от руководства и отдела эйчаров - он нуждается в постоянном стимулировании и п….
Читать дальше
