Задание
В тексте должны быть ссылки на литературные и статистические источники (лучше всего в подстрочнике на каждой странице). Контрольная работа содержит следующие обязательные разделы:  титульный лист;  содержание;  введение;  текстовое изложение материала, разбитое на главы;  заключение;  список использованной литературы.  приложения 15 листов.
Работа еще на рассмотрении преподавателя, но как понял работа принята, но у меня по предмету стоит аттестован, так что работа будет висеть, спасибо за работу )
работа принята с оценкой отлично
Спасибо автору за работу! Получена оценка "отлично". Работа выполнена качественно и соответствует всем требованиям.
все супер все понравилось
Спасибо за отлично выполненную работу. Все выполнено в срок и без замечаний
Спасибо большое !Работа выполнена очень хорошо !
Хорошо
все супер
Отлично
Спасибо большое за отлично выполненную работу!!! Все как всегда быстро и качественно.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСогласно классификации Л. Файоля, функция контроля выступает в качестве разновидности административных функций. В теории Л. Файоля, контроль – это забота о том, чтобы все действия были выполнены в соответствии с установленными правилами и отданными распоряжениями. Контроль, согласно современному эк….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
