Задание
предмет :Кадровая стратегия современной организации. Требования к написанию курсовой работы смотреть по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=lQRh3FU4cdM&feature=youtu.be
Работа выполнена корректно и в срок, автор большой молодец, большое спасибо!
Бывают ВУЗы, которые дают задание непосредственно на сессии с такой ремаркой: "Ой, извините, а мы забыли, что у вас в этом году тоже курсовая. Ну, напишите как-нибудь", и одновременно дают другие задания по другим предметам сессии, тогда не знаешь за что хвататься и как всё успеть, поэтому приходится обращаться на сторону за помощью. Заочник мне помог не на отлично, но "хорошо" в данной ситуации было достаточно. Сам сделал титул, сноски, оглавление и оформил список литературы, остальное всё написал, и нашёл литературу автор. Доделывать работу пришлось два раза, потратилась на это ещё неделя, но время было с запасом, так что не критично. "Хорошо" стоит из-за помарки в материалах исследования, которую автор написал как-то не так, но на самом деле, я сам не пойму что там не так и считаю, что научный руководитель просто придрался. Заочником доволен, помог выйти из, казалось бы, безвыходной ситуации. Спасибо!
Всё отлично, спасибо. Работу приняли практически без правок
Работа выполнена быстро и качественно. Автор в точности выполнил все требования по дополнению и исправлению некоторых деталей.
Как отредактировать свой заказ?
Спасибо вам большое! Вы большие молодцы!!!
ЛУЧШИЕ!!!!
Спасибо большое. Все очень понравилось. Буду обращаться к вам еще и советовать друзьям
Спасибо большое за помощь в выполнении курсовой работы. Работа выполнена в срок,все требования к выполнению учтены.
осталась очень довольна, работу выполнили раньше срока, все соответствовало, замечания по работе от преподавателя были сразу исправлены. Сдала курсовую на отлично, благодарю, обращусь к вам ещё !
Предмет: Кадровая стратегия современной организации
Тема работы: Влияние отраслевой специфики на формирование кадровой стратегии компании в современных условиях
Курсовая работа посвящена исследованию влияния отраслевой специфики организации на формирование ее кадровой стратегии. Анализируя современные тенденции в управлении персоналом, особое внимание уделяется воздействию особенностей отрасли на потребности в персонале, методы найма, обучения и развития сотрудников.
В процессе изучения данной темы будут рассмотрены ключевые аспекты, такие как:
Курсовая работа предполагает глубокий анализ и структурирование полученных данных с целью выявления основных выводов и рекомендаций по оптимизации кадровой стратегии организации в соответствии с ее отраслевой спецификой.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
