Задание
Предмет: производственный менеджент Объем:30-35 страниц 1 часть должна содержать: сложность перехода на тех. регламент .история внедрения .почему откладывают внедрение. 2.часть должна содержать: инфо о ЗСК, чем занимаются, что производят.что готовы производить. 3. часть должна содержать:рекомендации.
На доработку отправляли 3 раза и все быстро, оперативно исправляли. Спасибо за профессионализм и качество
Все прошло быстро и гладко!! Спасибо тому кто работал над Курсовой, а так же менеджеру
Работа выполнена согласна всем методическим рекомендациям. Моя ошибка была в сниженной оригинальности.
Очень хорошая работа, выполнено все по плану, очень порадовали сроки выполнения.
все хорошо, преподаватель поставил отлично. Без замечаний
Все прекрасно и оперативно) благодарю за проделанную работу
Как всегда на высшем уровне
Первое сотрудничество не разочаровали, по срокам успели
Выручили молодцы!
Хорошая работа, отличного качества. Преподаватель быд доволен, сразу поставил зачет Благодарю автора, кто выполнял заказ и своего менеджера!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Осмысление содержания института государственного управления имеет тесную связь с понятием "управление". Со стороны кибернетики, в рамках которой изучаются закономерности процессов управления во всех видах систем, управление — это переход объекта какой-либо системы в качественно новое состояние либо….
Читать дальшеИндикативное планирование есть метод социального и экономического планирования развития экономической системы, оформленный комплексно. Его можно описать двумя основными признаками:Индикатор есть доступная для наблюдения и измерения характеристика изучаемого объекта, которая позволяет формулировать ….
Читать дальшеПоявление этой модели обусловлено довольно масштабными исследованиями удовлетворенности трудовой деятельностью сотрудников. Ф. Герцберга меньше всего интересовала сущность самих потребностей. С помощью анкетирования и опросов сотрудников, а также наблюдений ученым были выявлены факторы, приводящие ….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальше
