Курсовая работа по теории организации: «Восприятия ценности аттитъюды и их роль в оценке трудовых ресурсов и повышении эффективности процедур привлечения и отбора персонала» заказ № 167533

работа по \\\' теории организации должна быть выполнена предельно качественно, в строгом соответствии с методическими указаниями , прикрепленными в файле, должна безупречно пройти проверку на антиплагиат. План: Глава 1. Социально-психологические основы оценки трудовых ресурсов 1.1. Восприятие, ценности, аттитъюды - определение и соотношение понятий. 1.2. Методология социально-психологической оценки трудовых ресурсов. Глава 2. Привлечение и отбор персонала 2.1. Структурные подразделения организации, занимающиеся привлечением и отбором персонала. 2.2. Восприятие, ценности, аттитъюды в процедурах привлечения и отбора персонала Глава 3. Эффективность процедур привлечения и отбора персонала на примере компании________. В пункте 1.2 речь надо вести о том, что заявлено в названии параграфа. Поскольку восприятия, ценности, аттитъюды - явления психологического, социального и социально-психологического порядка, Вы должны написать о том, что для их изучения применяется методология психологии, социальной психологии и социологии.. В данном случае методология - это совокупность методов, с помощью которых выявляются и и изучаются восприятия, ценности и аттитъюды. Требуется перечислить эти методы и дать им самую общую характеристику. Показать, что дает психологическое тестирование, интервью, опрос, анкетирование, анализ биографии (резюме) и т.п. для изучения интересующих феноменов. Собственно процедуры в этом параграфе описывать не надо. Надо дать самую общую характеристику. Ведь глава называется \\\'Социально-психологические ОСНОВЫ оценки трудовых ресурсов. Что касается 2.2. Здесь требуется уже описать некоторые конкретные процедуры привлечения и отбора персонала, технологию их использования для выявления характера восприятия, ценностей и аттитъюдов. Например. Существуют профориентационные тесты, которые используют для отбора. Среди этих тестов есть теппинг тест (определение свойств нервной системы по психомоторным показателям), или методика \\\'карта интересов\\\', или методика экспресс-диагностики характерологических особенностей личности и т.д. При этом, обратите внимание, что процедуры привлечения отличаются от процедур отбора. Не буду спорить о корректности формулировки темы. В работе должны быть охарактеризованы восприятия, ценности и аттитъюды именно именно у тех, кто собирается работать в организации. Учет этих феноменов у работодателя прямо не рассматривается, его ценности и аттитъюды . Но! У есть параграф 2.1, и здесь напишете, что менеджеры и психологи организаций отбирают людей именно с теми ценностями, восприятиями и аттитъюдами, которые нужны конкретной организации, которые требуются для определенной вакантной или новой должности.