Задание
Взаимодествие менеджера и консультанта по управлению в процессе совершенствования деятельности организации- по этому вопросу сделать контрольную Список литературы,должна присутствовать литература Макла МэскенаМенеджмент и ВиханскогоМенеджмент Содержание Объем 22-25 страниц план и заключение
Здравствуйте! Работа принята преподавателем с комментарием "полностью соответствует заданию". Спасибо!
Спасибо огромное!!! Все сделанно вовремя и грамотно.
Спасибо за вашу работу. Выполнили даже раньше на меченого срока, Супер!!!
Приятно общаться с менеджером, спасибо за вежливость, оперативность и внимательность
Спасибо за помощь! Хорошая работа!
Спасибо, работа на отлично!!!!
Были замечания, оценка - хорошо
Все хорошо, работа выполнена в срок, спасибо
Спасибо сайту заочник за хорошую работу. По данному заказу преподаватель поставил 4 :)
все супер. вы спасли мой зад =)
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Любая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеОтдельно взятые составляющие научной организации труда и их сумма в общем и целом попадают в прямую зависимость от общепринятых форм разделения и кооперации трудовой деятельности.Разделением и кооперацией труда называют специализацию деятельности сотрудников той или иной организации и установление ….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальше
