Задание
Взаимодествие менеджера и консультанта по управлению в процессе совершенствования деятельности организации- по этому вопросу сделать контрольную Список литературы,должна присутствовать литература Макла МэскенаМенеджмент и ВиханскогоМенеджмент Содержание Объем 22-25 страниц план и заключение
В целом пробежался по работе быстро. Вроде все нормально. Спасибо)
Работа выполнена на все 100% В срок,без исправлений.Преподаватель принял сразу.
Преподаватель довольный, я тоже. Спасибо большое. Эта работа влияла на оценку. Теперь в дипломе будет ПЯТЮНЯ (:
За решение твёрдая пятёрка. К тому же не пришлось ничего менять — оформление аккуратное, формулы на месте. Благодарю!
работа выполнена раньше указанного срока, большое спасибо, все недочёты исправлены по моему желанию)))
единственный из 4х полностью оплаченных заказов который сделали хорошо, работа не требует дополнений.
Спасибо, что выручаете! очень Вам благодарна за проделанную работу и быстроту!!!!
Все очень подробно и верно! Большое спасибо!
Спасибо сайту заочник за хорошую работу. По данному заказу преподаватель поставил 4 :)
все супер. вы спасли мой зад =)
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Любая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеОтдельно взятые составляющие научной организации труда и их сумма в общем и целом попадают в прямую зависимость от общепринятых форм разделения и кооперации трудовой деятельности.Разделением и кооперацией труда называют специализацию деятельности сотрудников той или иной организации и установление ….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальше
