Задание
По теоретической части - на каждой странице не менее 3-х ссылок.К-во страниц - не менее 25. По практической части : Выборка - семь салонов красоты по 10 сотрудников в каждом. Все салоны одной сети, т.е. 1 салон - центральный, 6 - филиалы.В одном из семи салонов СПК высокий, в другом - самый низкий, в остальных соответствут норме. В данной части работы должны быть расчеты, графики, диаграммы. Обязательно - коррелляция!!! с коррелляционной таблицей уточнения от клиента: 1) Конкретных методик не дано, нужно определиться по ним самостоятельно. К-во методик не менее 5. 2)Сеть салонов парикмахерских состоит из 7штук, т.е 1 салон - центральный, 6 - филиалы. Все они принадлежат одному хозяину и идут под одним названием (Пример: 'Стиль', 'Фиджи' имеют свои салоны почти в каждом районе Питера). Название сети любое, только не 'Стиль' и 'Фиджи'. Главное, чтобы в одном из 7 салонов или парикмахерских СПК был плохой, в других хороший, в каких-то средний. 3) Восприятие стиля управления 4) Работу можно писать сразу. Сам план нигде не пишется. Введение, каждая глава, заключение начинаются с новой страницы. 1. В введении отобразить : Актуальность данной темы заключается в том.....;, Цель исследования: определить наличие взаимосвязи СПК с конфликтами, стрессом. коммуникацией, восприятием стиля управления.Для реализации цели выдвинут ряд задач:1. Подобрать, изучить и проанализировать методическую литературу по теме исследования.2. Подобрать методики исследования .....3. Провести практическое исследование диагностики СПК , провести обработку полученных данных, проанализировать результаты и сделать вывод. Предмет исследования – Объект исследования – Выборка представлена сотрудниками сети салонов красоты 'НАЗВАНИЕ' г. Санкт Петербурга в количестве 70 человек. Гипотеза исследования - существует взаимосвязь между ...... В ходе исследования использовались методики : 5) Корреляция по каждому салону. Это позволит убедительнее доказать существующую взаимосвязь 6) В исследовании принимают участие почти все сотрудники, т.к. коллектив любой парикахерской или салона небольшой, чуть больше10 человек. Поэтому администраторы, помимо своих обязанностей, могут выполнять и функции менеджера по персоналу и функции управляющего. Директор - это обычно хозяин сети салонов. Как правило он присутствует ( в лучшем случае) в основном салоне, и не факт, что каждый день посетит фелиалы. Поэтому нет смысла учитывать его в исследовании.
Очень хорошая работа. У преподавателя не возникло никаких дополнительных вопросов
С этой работой всё нормально! Получили оценку хорошо
Всё супер! Огромное спасибо!! Чётко и понятно, что даже самой захотелось открыть пекарню
Работа была выполнена качественно и что самое приятное в кратчайшие сроки. Ребята очень выручили, Спасибо!
оперативность и идеальное выполнение - это про вас! работа выполнена просто великолепно, правки вносят быстро, и без каких-либо лишних вопросов. менеджеры отзывчивые и доброжелательные, я рада, что обратилась именно к вам <3
Антиплагиат шикарный. Спасибо!
Спасибо,огромное! Буду и дальше к вам обращаться.
мне очень понравилось, очень хорошая работа.
Вежливое общение, очень приятно . Спасибо девочкам.
Спасибо Вам большое , очень помогли )) сдал курсовую на 5)
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Индикативное планирование есть метод социального и экономического планирования развития экономической системы, оформленный комплексно. Его можно описать двумя основными признаками:Индикатор есть доступная для наблюдения и измерения характеристика изучаемого объекта, которая позволяет формулировать ….
Читать дальшеПод (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальшеЭффект (в переводе с латинского – «выполнение», «действие») - результат, итог какого-либо действия. Эффектом системы менеджмента в общем смысле называется совокупная ожидаемая величина увеличения благосостояния организации в течение года, достигаемая с помощью усилий её персонала.Управленческие р….
Читать дальше
