Задание
Объем 3 - я глава от 20 до 30 стр. (лучше 25 стр.), введение и заключение должны быть по 2-3 страницы. Требования В мет. Указаниях прописаны все требования (см. в прикреплённом файле). СТРОГО ИХ ПРЕДЕРЖИВАТЬСЯ! Также будут прикреплены 1 и 2 главы. В работе должен быть расчёт расходов на привлечение персонала. И расчёт уровня экономических потерь от того уровня текучески кадров, кот. уже расчитан (см. главу 2) .3-я глава вытекает из 2 главы. В 3-й главе диплома должна быть разработка мероприятий по усовершенствованию функций управления персоналом. И обоснование экономической эффективности от разработанных мер. Финансовая отчётность не нужна. Нужна речь к защите!!!! ЕЁ НУЖНО СДЕЛАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО! БУДУТ ПРОВЕРЯТЬ НА АНТИПЛАГИАТ!
Работа выполнена, всё договоренности соблюдены! Единственное очень много доработок, хотя преподаватель всё максимально разжоувал, но в итоге 7-8 раз отправлялось на доработку! Поэтому заказывайте работы с приличным запасом времени до сдачи! По итогу диплом защитила на 4! Смело советую!
Защитила диплом на отлично! Спасибо всей команде Заочник!
Дипломная работа была хорошо выполнено,защищена на отлично! Спасибо большое)
работа хорошая, но по исправлением пока не знаю,что сроки у нас сдачи не скоро! в целом не дорого
Огромное спасибо за работу, выполнено на высоком уровне и в срок. Менеджер Екатерина поможет с любым вопросом . Рекомендую.
Хотела бы сказать большое спасибо автору за его нервы, его время и силы. Диплом сдан на "отлично". Внесены были мною небольшие изменения, но в целом его работа сделана на отлично. Вопросов не было вообще. Я буду определенно Вас рекомендовать)
Великолепная ВКР, защищена на 5, благодарю!
Всё сделано на высшем уровне! Спасибо!
Спасибо за работу! Качественно сделана! Очень благодарна своему менеджеру и автору работы, который быстро исправлял все недочеты.
Огромное спасибо за блестяще проделанную работу автору, а так же Алисе Зеленкевич и Марте Урбанович!
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Управление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальше
