Задание
Основы менеджмента Проблемные задачи 2 задания, 1. Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточно обладать харизмой лидера. Попробуйте доказать обратное. 2. Ответьте на 2 вопроса. Ответ на каждый вопрос должен укладываться в объем 1 траница формата А4. Приведите примеры. 1) Определите основные проблемы стимулирования качества труда участниками организации. 2) Раскройте сущность руководства в организации. Обязательно список лит-ры.
Работа проверена преподавателем и поставлена оценка 4, одно задание не доработано. А так все отлично, спасибо!
Очень понравилось выполнение работы, расчёты проведены правильно, оформление отличное
Здравствуйте. Все хорошо. Контрольную работу после корректировки сдала сразу. Спасибо Вам.
Все безукоризненно, достойно выполненная работа , еще раз спасибо!
Норм, препод принял без вопросов
спасибо. как всегда все на высоте!
Спасибо за работу! Оценка Хорошо!
Работа принята без замечаний
замечательный менеджер! отзывчивая и внимательная ,Надежда Соломона! спасибо ей большое !!! я довольна)
Мне понравилось!Спасибо)))
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Одна из ключевых проблем хозяйственной деятельности звучит так: кто получает либо может получить главную выгоду от ведения того или иного вида бизнеса? Кто осуществляет контроль бизнеса? Сам термин "контроль" в данном случае предполагает не только добычу информационных ресурсов о чем-либо, но и ока….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеПонятие «организация» (от франц. языка «organisation, organiser» – «устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать») определяется как строение чего-либо (в узком смысле менеджмента – это совокупность людей, групп, которые объединены для разрешения какой-нибудь проблемы, либо общественны….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше
