Задание
Предмет:сравнительный менеджмент Тема: Значение мотивации в сравнительном менеджменте. Объем-18стр. Оформление-ГОСТ P.S. в работе необходимо дупустить 23 орфографические ошибки. Предмет:Сравнительный менеджмент 23-24 орфогр. ошибки в работе должны быть
Мне все понравилось , работа сделана качественно, раскрыты все темы. Молодцы.
Уже не первый год пользуюсь услугами Zaochnika . Сначала сервис был опробован на друге, а затем и мне стал полезен! Из 10 баллов по 10 бальной шкале поставил бы 9,5. Так как всем нужна мотивация для улучшения сервиса или работа над ошибками. Команда менеджеров на высоте! Очень приятно общаются и отвечают на все вопросы! Здорово! Так держать!
Огромное спасибо за реферат, получила 5
Огромное спасибо!!! Вы чудо!!! Всё выполнено качественно, хорошо!!! Реферат сдан, оценка 5! Спасибо большое!!!
отлично, заказывала как резерв, но не понадобился
Спасибо вам большое, за то что вы есть!!!
Потрсающе выполнили, получила 5!
Хорошая работа, преподавателю понравилась.
Выручают уже не в первый раз. Спасибо за помощь!!!
Прекрасная работа, сделали за 1 день, спасибо огромное, очень спасли!!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Одна из ключевых проблем хозяйственной деятельности звучит так: кто получает либо может получить главную выгоду от ведения того или иного вида бизнеса? Кто осуществляет контроль бизнеса? Сам термин "контроль" в данном случае предполагает не только добычу информационных ресурсов о чем-либо, но и ока….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеКоммуникацию следует рассматривать в качестве ключевого процесса, который является основой системы управления проектами. Без наличия коммуникации все процессы склонны прекращать свою деятельность: так, руководству не поступает информация о положении производственных работ, исполнители не имеют пред….
Читать дальшеПроцесс в качестве деятельности, производящей некий продукт, обладает определенной ценностью для клиента (как внешнего, так и внутреннего), а также рядом присущих ему характеристик. Требования к характеристикам деятельности, то есть ко всему процессу, могут проявляться гораздо шире, чем требования ….
Читать дальше
