Помощь студентам
Онлайн тесты
Маркетинг
Организационное поведение. Тема 10. Организационная культура. Тест для самоконтроля

Тест по теме «Организационное поведение. Тема 10. Организационная культура. Тест для самоконтроля»

14 вопросов

Организационная культура – это набор …

Варианты ответа:

предположений, полностью принимаемых работникам, получивших свое воплощение в нормах и ценностях организации
норм и ценностей, принимаемых работниками полностью или частично данной организации
наиболее важных норм и ценностей присущих данной организации
наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры к их поведению и действию

Существует … возможных сочетания изменений в поведении и культуре в организации.

Варианты ответа:

Выявление лучшего поведения (конкурсы, соревнования) — это обряд …

Варианты ответа:

… предложил построить матрицу оценки «культурного» риска.

Варианты ответа:

Процесс внешней адаптации и выживания заключается в …

Варианты ответа:

процессе достижения организацией своих целей и взаимодействия с представителями внешней среды
координальной перестройки всех норм и ценностей организации с целью выживания
процессе достижения организацией своих целей и задач, при спокойной внешней среде
подстраивании под существующую среду

… обнаружил связь между культурой и успехом в организации.

Варианты ответа:

Виды организационных контр культур:

Варианты ответа:

1. Прямая оппозиция ценностям доминирующей организационной культуры; 2. Оппозиция структуре власти в рамках доминирующей культуре организации; 3. Оппозиция к образцам отношений и взаимодействиям поддерживающих доминирующей культурой.
1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуре; 2. Косвенная оппозиция ценностям организации; 3. Смешанная оппозиция структуре власти организации.
1. Прямая оппозиция ценностям существующей организационной культуры; 2. Косвенная оппозиция ценностям существующей организационной культуры; 3.Смешанная оппозиция ценностям организационной культуры.
1. Прямая оппозиция структуре власти; 2.Косвенная оппозиция нормам и ценностям организации; 3.Смешанная оппозиция структуре власти организации.