8-800-350-69-73

Оформить заявку

Помощь студентам
Онлайн тесты
Маркетинг
Организационное поведение. Тема 7. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Тест для самоконтроля

Тест по теме «Организационное поведение. Тема 7. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Тест для самоконтроля»

Обновлено: 10.04.2021
1 208

15 вопросов

Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:

Варианты ответа:

с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов
с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов
с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды
с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель …

Варианты ответа:

включения человека в организационное окружение
воздействия организационного окружения на человека
воздействия человека на организационное окружение
человеческого поведения в организации

Процесс включения человека в организационное окружение — это …

Варианты ответа:

дифференциация
социализация
специализация
интеграция

Выделяют … предельных типа поведения человека в организации.

Варианты ответа:

четыре
три
два

Несуществующий тип научения поведению на основе …

Варианты ответа:

наблюдения поведения
мобилизации потенциала
рефлекторного поведения
предыдущего опыта

Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он …

Варианты ответа:

преданный сотрудник
оригинал
бунтарь
приспособленец

Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с …

Варианты ответа:

внешней средой
группой в целом
руководителем
человеком

Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции …

Варианты ответа:

цели организации
продукта организации
ресурса
техники

Синергетический эффект может породить …

Варианты ответа:

стериотипизацию лидера
взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений
антипатию и конфликтные отношения между членами группы
департамезацию в организации

Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он …

Варианты ответа:

приспособленец
бунтарь
оригинал
преданный сотрудник

В центре модели взаимодействия человека и организационного окружения находится …

Варианты ответа:

человек
результаты работы
действия, поведение
организационное окружение

Изменение поведения человека на основе опыта, отражающего действия человека и реакцию окружающих на эти действия — это …

Варианты ответа:

неформальная социализация
корпоративный дух
научение поведению
динамика развития

Место, работа и вознаграждение – это ожидания …

Варианты ответа:

индивида в отношении других индивидов
индивида в отношении самого себя
организации в отношении индивида
индивида об организационном окружении

Организационное окружение — это …

Варианты ответа:

та часть организации, с которой человек сталкивается во время своей работы
внешняя среда организации
та часть внешней среды, с которой человек взаимодействует
индивиды, окружающие человека в организации

Действия и поведение включает в себя …

Варианты ответа:

ценности
знания
мораль
мышление

Выполним любые типы работ

Топ-5 пользователей

Пользователь	Место
Анна П	1
Андрей Лебедев	2
Алексей Кузнецов	3
Виктор Васильев	4
Виктор Попов	5

Узнай бесплатно стоимость работы

Маркетинг

Маркетинг

Маркетинг

Маркетинг

Маркетинг

Маркетинг

Маркетинг

Маркетинг

Маркетинг

Мы поможем сдать на отлично и без пересдач

Оставляй заявку — и мы пройдем все тесты за тебя!

Все статьи по маркетингу