Помощь студентам
Онлайн тесты
Менеджмент
Раздел 3. Организационные отношения. Тест для самопроверки

Тест по теме «Раздел 3. Организационные отношения. Тест для самопроверки»

Обновлено: 05.04.2021
897

31 вопрос

В процессе делегирования психологические проблемы возникают у …

Варианты ответа:

подчиненного
руководителя
отдельных исполнителей
подчиненного и руководителя

Проспективная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает …

Варианты ответа:

высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым
выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе
понять, от каких организационных составляющих следует отказаться
определить направление будущих изменений

Нобелевской премии за вклад в развитие теории принятия решений был удостоен …

Варианты ответа:

Г. Саймон
Г. Минцберг
В. Врум
Н. Винер

Конфликт отличается от конфликтной ситуации наличием …

Варианты ответа:

инцидента
проблемы
реципиента
объекта

Делегирование вышестоящему начальнику …

Варианты ответа:

невозможно
возможно только в исключительных ситуациях
возможно, но всегда носит разовый характер
возможно и активно используется подчиненными

Основные понятия, раскрывающие суть процесса делегирования — это задача, …

Варианты ответа:

обязанности, информация
время, обучение
полномочия, ответственность
полномочия, обязанности

Полномочия это – …

Варианты ответа:

право распоряжаться ресурсами организации
перечень задач, которые должно решать данное должностное лицо
право приказывать другим лицам
перечень обязанностей данного лица

В процессе коммуникации теория выделяет следующее число базовых элементов:

Варианты ответа:

Делегировать можно ту задачу, которая …

Варианты ответа:

носит творческий характер
носит конфиденциальный характер
носит срочный характер
неоднократно выполнялась руководителем

Результатом процесса межличностного взаимодействия на неформальной основе является …

Варианты ответа:

эмпатия
слух
семантика
общение

Современный руководитель должен рассматривать конфликт как …

Варианты ответа:

организационный инструмент помогающий осуществлять изменения
реальность, связанную с поведением людей в организации, и не затрагивающую интересы руководителя
нежелательное явление, с которым надо бороться
явление, которое следует приветствовать

Управленческие решения нельзя классифицировать по признаку …

Варианты ответа:

степени формализации
численности лиц, принимающих решение
рациональности
времени

Важным достоинством группового решения является …

Варианты ответа:

скорость
ответственность
эффект масштаба
эффект синергии

Непрограммируемые (слабоструктурированные) решения принимаются …

Варианты ответа:

подчиненными и руководителями в зависимости от ситуации
только подчиненными
только руководителями
исключительно редко, поэтому не важно кто их принимает

Полномочия – это всегда ограниченное право …

Варианты ответа:

распоряжаться ресурсами организации для решения ее задач
решать за других людей
распоряжаться другими людьми
принимать окончательные решения

Умение слушать для руководителя …

Варианты ответа:

важно, поскольку он тоже является исполнителем
важно для организации сотрудничества
важно для расширения кругозора
не столь уж и важно, поскольку он отдает распоряжения

Программируемыми являются решения, которые …

Варианты ответа:

носят творческий характер
принимаются с помощью интуиции
составляют основу работы руководителя
имеют алгоритм принятия

Решение не может приниматься с помощью …

Варианты ответа:

интуиции
опыта
знания
эмоций

Индикативная функция организационного конфликта проявляется в том, что он помогает …

Варианты ответа:

понять, от каких организационных составляющих следует отказаться
высвечивать те места в организации, где старое пришло в несоответствие с новым
определить направление будущих изменений
выделять те проблемы, которые надо обсудить в коллективе

В процессе межличностного общения менеджер использует язык …

Варианты ответа:

вербальный и невербальный
деловой и общепринятый
официальный и просторечный
жестов и мимики

Оценка организационного конфликта с позиций экономической результативности …

Варианты ответа:

невозможна
необходима
нужна, но не делается
нежелательна

Современная теория рассматривает конфликт как …

Варианты ответа:

следствие плохого характера сотрудников
инструмент для организационных изменений
факт, с которым надо считаться
зло, которое нельзя допускать в организации

Факторы, вызывающие помехи в процессе коммуникации из-за явлений, протекающих во внешней среде, обозначаются термином …

Варианты ответа:

адаптеры
фасеты
шумы
дифтонги

Конфликт может разворачиваться на уровне …

Варианты ответа:

индивида и группы
индивида, группы и организации
индивида
индивида, группы, комитета, организации

Современная теория считает, что создать организацию с идеально отлаженными процессами коммуникации …

Варианты ответа:

невозможно
теоретически возможно, но на практике встречается крайне редко
возможно, но требует больших организационных усилий
возможно и необходимо с помощью менеджеров

Слова с эмоциональной окраской руководитель …

Варианты ответа:

использует повсеместно
не использует
использует только при общении с широкой аудиторией
использует только при деловом общении

Достоинством группового решения является …

Варианты ответа:

ответственность
проявление эффекта эмпатии
скорость
информационная обеспеченность

Для целей управления конфликтом используют методы …

Варианты ответа:

воспитательные и организационные
структурные и воспитательные
межличностные и организационные
структурные и межличностные

Получатель информации в процессе коммуникации выступает в качестве …

Варианты ответа:

реноме
рецензента
реципиента
референта

Суть проблемы коммуникации состоит в необходимости сознательно …

Варианты ответа:

снижать частоту случаев неэффективной коммуникации
упорядочить процессы коммуникации
сделать все процессы коммуникации эффективными
активизировать процессы коммуникации в организации

В процессе коммуникации профессионализмы следует использовать …

Варианты ответа:

возможно шире, поскольку специальные термины точнее отражают тонкости явления
только в узко профессиональной среде, где все понимают термины однозначно
не использовать в устной речи, но активно применять в специальных документах
избирательно, среди посвященных

Выполним любые типы работ

Топ-5 пользователей

Пользователь	Место
Анна П	1
Андрей Лебедев	2
Алексей Кузнецов	3
Виктор Васильев	4
Виктор Попов	5

Узнай бесплатно стоимость работы

Менеджмент

Мы поможем сдать на отлично и без пересдач

Оставляй заявку — и мы пройдем все тесты за тебя!

Все статьи по менеджменту

Тест по теме «Раздел 3. Организационные отношения. Тест для самопроверки»

Нужна помощь с работой по менеджменту?

31 вопрос

Топ-5 пользователей

Популярные тесты по менеджменту

Мы поможем сдать на отлично и без пересдач

Теория по предмету «Менеджмент»

Школы менеджмента

Количественная школа науки управления

Метод сценариев

Функции менеджмента