Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik
Основы организации труда и её особенности
- 21 июля 2023
- 9 минут
- 4 835
Данная стать поможет освоить основы научной организации труда, понять содержание организации труда на предприятии и процессы групповой динамики и принципы формирования команды. Кроме этого, научиться анализировать качество проведение работ по организации труда и определять тонкие места в организации труда. Данный материал поможет овладеть навыками проведения анализа работ, проведения анализа организации рабочих мест, а также эффективной организации групповой работы.
Сущность и содержание организации труда на предприятии
Наукой об организации труда прежде всего рассматриваются производственные процессы в контексте процессов труда, поскольку основой для любого производства является именно труд. Любой производственный процесс представляет собой сочетание непосредственно трудового процесса и физико-химических и механических процессов, которые с ним связаны и протекают под пристальным наблюдением работника. В если понимать непосредственно трудовой процесс, то стоит отметить, что он представляет собой воздействие работника на предмет труда под видом сочетания физического и умственного труда.
Организация труда – это опосредованная система мероприятий, которые сконцентрированы на объединении, согласовании и упорядочивании деятельности людей, а также их взаимодействии между собой с использованием технических средств для создания условий, которые способствуют достижению высоких конечных социально-экономических результатов производства.
Ключевыми составляющими системы организации труда на предприятии и направлениями деятельности по её улучшению являются следующие:
- Разделение и кооперация труда.
- Организация и обслуживание рабочих мест.
- Принятие мер по оптимизации производственных условий труда.
- Установление режима труда и отдыха.
- Нормирование труда.
- Подготовка кадров и повышение их квалификации.
- Формирование дисциплины труда.
Чёткое продумывание, внедрение в производственный процесс, поддержка на запланированном уровне, а также регулярное улучшение перечисленных составляющих и являются содержанием работ по организации труда.
Выделяют несколько научных основ организации труда:
- Социально-экономические, которые представляют собой положения экономических теорий и экономики труда, в том числе выводы и рекомендации социологии труда, педагогики и иных общественных наук.
- Технико-технологический, в состав которых входят выводы инженерных и математических наук, достижения техники, а также передовые технологии.
- Психофизиологические основы, которые представлены выводами и рекомендациями физиологии и психологии труда, биомеханики, эргономики, инженерной психологии, санитарии труда и производственной эстетики.
Неоспорим тот фак, что различные предприятия имеют отличный друг от друга уровень техники и технологии, специфику технологических и производственных процессов.
Формы и методы организации труда непременно должны полностью отвечать требованиям, сложившимся технико-технологическим и организационным условиям производства на определённом предприятии.
Процесс организации труда и реализации конкретных мероприятий помогает решить возникающие задачи, но при этом связанные между собой, которые по своей сути сводятся к:
- Обеспечению экономии рабочего времени и росту производительности труда.
- Формированию таких условий, которые позволят поддержать и сохранить здоровье и работоспособность человека.
- Обеспечению повышения степени содержательности и привлекательности труда, а как итог, к чувству удовлетворения трудом.
Из всего вышеперечисленного можно выделить три группы взаимосвязанных задач, а также схожие критерии организации труда.
К задачам организации труда относятся:
- Экономические.
- Психофизиологические.
- Социальные.
Экономические подразумевают сокращение потерь рабочего времени, обеспечение высокого качества производимой продукции, увеличение уровня производительности труда, разумное и адекватное использование производственных фондов, а также уменьшение издержек производства. Посредством психофизиологических обеспечивается наиболее благоприятный уровень функционирования рабочей силы, который позволяет сохранить здоровье и работоспособность всех сотрудников. Социальные помогают обеспечивать высокий уровень удовлетворённости трудом, активно развивать творческие способности сотрудников организации, а также создавать условия для регулярного повышения профессионального уровня работников.
Общие критерии, которые помогают оценить уровень организации труда заключаются в следующем:
- Использование рабочего времени.
- Интенсивность труда.
- Качество труда.
- Содержательность труда.
- Уровень организационных условий и нормирование труда.
- Заинтересованность сотрудников в результате.
- Постоянство трудового коллектива.
- Затраты на содержание персонала.
Социальное значение научного подхода в принципах организации труда становится с каждым годом всё более важное, что на конкретном примере проявляется в нескольких аспектах.
Первый аспект состоит в том, что происходит внедрение современных рациональных форм организации труда. Здесь говорится о совмещении нескольких функций и даже специальностей и профессий, кроме этого использование многостаночного обслуживания, а также распространение коллективных форм организации труда. Последнее позволяет обеспечить повышение уровня содержания и привлекательности труда, взаимозаменяемость, а также повысить чувство ответственности у сотрудников за выполняемую работу, что в итоге оказывает благоприятное воздействие на творческих характер труда и помогает установить доверительные отношения между коллегами.
Второй аспект помогает реализовать мероприятия по совершенствованию организации труда и решить задачи, которые связаны с усилением материального стимулирования, а также укрепить дисциплину труда. Таким образом можно воспитать наиболее важные качества у людей, которые напрямую связаны с добросовестным отношением к труду.
Третий аспект состоит в том, чтобы рационально использовать достижения науки и техники в процессе разработки и внедрения научной организации труда, что что позволит обеспечить наибольшую безопасность и максимально облегчить труд, а также снизить его монотонность, повысить культуру производства и сформировать такие условия всестороннего развития, которые будут способствовать перманентному развитию личности в процессе труда.
Место и роль организации труда
Определяя роль и место организации труда необходимо учитывать, что на всех ступенях общественного развития, в том числе и в современных условиях, которые максимально автоматизировали производственные процессы, значение средств труда увеличилось многократно.
Люди, которые являются производителями материальны благ становятся главной производительной силой общества.
Тем не менее, одной самой важной особенностью современности по-прежнему остаётся то, что под воздействием научно-технической революции увеличивается объективная значимость человеческого фактора в эффективном использовании вещественных элементов производства. Примечательно, что данное повышение выражается посредством совокупных затрат труда, в которых уменьшается доля живого труда, одновременно с этим увеличивается его овеществление. Работник действует таким образом, чтобы привести в движение всю возрастающую массу овеществлённого труда, что позволяет организации труда как процессу становится всё более значимым для всего общества в целом.
В конечном итоге, можно сделать вывод, что в условиях современности решение социальных проблем организации труда носит огромное значение. Это положение, в первую очередь, основано на роли социальных факторов в развитии производства и повышении его эффективности. Благоприятное воздействие на результаты производства оказывает повышение уровня квалификации кадров, формирование внутри коллектива благоприятной деловой и социально-психологической обстановки. Увеличение значимости социальных факторов выражается в адекватной организации труда, эффективность которой напрямую зависит от качества труда.