Стоимость и цена рабочей силы: особенности формирования

Стоимость рабочей силы как основа ее цены

Однако их формирование имеет ряд специфических особенностей, отличающих их от механизмов ценообразования на другие товары.

В основе цены рабочей силы лежит ее стоимость, которая в реальных экономических условиях проявляется в форме заработной платы. Различные экономические теории по-разному трактуют сущность заработной платы и ее роль в рыночной системе.

Согласно марксистскому подходу, стоимость рабочей силы, как и любого другого товара, определяется количеством труда, затраченного на ее воспроизводство. Поскольку рабочая сила неразрывно связана с человеком, процесс ее производства сводится к удовлетворению его жизненных потребностей. Для поддержания жизнедеятельности индивид нуждается в определенном объеме материальных благ, и именно на их производство уходит трудовое время, формирующее стоимость рабочей силы. Минимальный уровень стоимости определяется совокупностью жизненных благ, без которых человек не сможет существовать и выполнять трудовые функции. Недостаточное потребление этих благ ведет к ухудшению качества рабочей силы, что влечет за собой снижение квалификационных характеристик работника и его продуктивности.

Взаимосвязь стоимости рабочей силы и заработной платы

В марксистской теории подчеркивается, что труд сам по себе не обладает стоимостью, а экономической категорией является именно стоимость и цена рабочей силы, выражающаяся через заработную плату. Размер минимальной заработной платы определяется множеством факторов, включающих:

• Уровень экономического развития государства и текущую макроэкономическую ситуацию.
• Признанные обществом стандарты рационального потребления;
• степень удовлетворения базовых потребностей большей части населения.

Эти факторы обуславливают динамику заработной платы и минимальный уровень стоимости рабочей силы в различных странах и в разные исторические периоды. В конечном итоге стоимость и цена рабочей силы представляют собой не только экономические показатели, но и отражение социального развития общества.

Теоретические подходы к анализу заработной платы

Марксистский взгляд на заработную плату

В марксистской теории анализ заработной платы сосредоточен вокруг процесса создания и распределения прибавочной стоимости. Динамика заработной платы и ее влияние на экономику государства и предприятий рассматриваются через призму выявления механизмов капиталистической эксплуатации. Однако современные тенденции развития оплаты труда обусловлены факторами, которые ранее либо отсутствовали, либо оказывали слабое влияние. К числу таких факторов относятся:

• Возрастание роли государства в регулировании экономических процессов.
• Установление минимального размера заработной платы на законодательном уровне.
• Развитие трипартизма, что влечет изменения в стратегиях взаимодействия работодателей и наемных работников,
• Активизация профсоюзного движения в вопросах оплаты труда на уровне страны, регионов и отдельных предприятий.

В свете этих изменений заработная плата перестает быть исключительно объектом классового противостояния и все больше рассматривается как экономическая категория, регулируемая рыночными и институциональными механизмами.

Экономический подход к заработной плате

С позиций экономической науки заработная плата представляет собой цену, выплачиваемую за использование рабочей силы. Выделяются два ее вида:

• Номинальная заработная плата – денежная сумма, выплачиваемая работнику за выполнение определенного объема работы или за отработанный период.
• Реальная заработная плата – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную оплату труда, отражающая ее покупательную способность.

Размер заработной платы, как и цена любого другого ресурса, формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда. При превышении спроса над предложением уровень заработной платы имеет тенденцию к росту, тогда как при избытке рабочей силы ее цена снижается. Однако характер этих колебаний может существенно варьироваться в зависимости от особенностей конкретных сегментов рынка труда.

Конкурентный рынок труда обладает рядом ключевых характеристик, отличающих его от других форм организации трудовых отношений. Среди основных черт можно выделить:

• Наличие множества компаний, соперничающих между собой за привлечение работников одной и той же профессиональной специализации.
• Большое количество квалифицированных работников, предлагающих свою рабочую силу на индивидуальной основе без координации между собой.
• Отсутствие у отдельных работодателей и работников возможности влиять на уровень рыночной заработной платы.

При таких условиях объем предложения рабочей силы увеличивается пропорционально росту спроса, что сопровождается повышением ставок заработной платы. Если экономика находится в состоянии полной занятости, работодатели вынуждены предлагать более высокие оклады, чтобы привлечь сотрудников из других регионов, отраслей или компаний. Для того чтобы работник выбрал определенное место работы, уровень оплаты должен компенсировать альтернативные издержки, связанные с отказом от других вариантов трудоустройства, обучением или досугом.

Рост заработной платы играет важную роль в привлечении новых работников в конкретную сферу деятельности. В то же время низкие ставки оплаты труда не вызывают интереса у потенциальных работников, так как альтернативные возможности оказываются для них более предпочтительными.

В условиях конкурентного рынка труда отдельные работодатели нанимают относительно малую часть общего объема доступной рабочей силы. Это приводит к тому, что ни одна компания не обладает доминирующим влиянием на формирование рыночных ставок оплаты труда. Более того, предельные издержки на наем сотрудников остаются стабильными для каждой отдельно взятой фирмы, поскольку влияние одной компании на общий уровень заработной платы минимально. Таким образом, на чисто конкурентном рынке труда зарплатные ставки формируются исключительно под воздействием общего баланса спроса и предложения.

Характеристики монопсонического рынка труда

Среди основных признаков монопсонии можно выделить следующие:

• Основная часть работников данного типа труда занята в одной фирме.
• Труд работников характеризуется относительной неподвижностью, которая может быть вызвана как географическими барьерами, так и необходимостью смены квалификации для перехода на альтернативные виды занятости.
• Фирма, обладая монопольной позицией, контролирует уровень заработной платы, который прямо зависит от числа нанимаемых работников.

В других случаях возможно появление олигопсонии, когда несколько крупных фирм (обычно три-четыре) контролируют значительную долю рынка труда. Эти фирмы зачастую согласовывают свои действия, что позволяет им действовать как единый монопсонист.

Когда фирма нанимает значительную часть работников определенной профессии или квалификации, её решения относительно увеличения или сокращения численности работников оказывают прямое влияние на ставки заработной платы. Крупная компания, занимающая доминирующее положение на рынке труда, вынуждена повышать уровень оплаты труда, чтобы привлечь больше работников. При этом повышение заработной платы распространяется не только на новых работников, но и на тех, кто был нанят ранее по более низким ставкам.

Для монопсониста повышение заработной платы приводит к росту издержек на оплату труда, поскольку предельные издержки на рабочую силу будут превышать саму ставку заработной платы. В таких условиях монопсонист может максимизировать свою прибыль, снижая количество нанимаемых работников, что позволяет удерживать уровень заработной платы ниже конкурентного. Таким образом, монопсонист стремится уменьшить занятость, чтобы снизить затраты на персонал и установить ставки заработной платы ниже тех, которые наблюдаются на конкурентном рынке труда.

Минимальная заработная плата: теоретическое и практическое значение

Вопрос о необходимости государственного регулирования минимального уровня заработной платы остается спорным среди экономистов. Это связано с разнообразием мнений о воздействии данного показателя на занятость и уровень доходов населения.

Установление минимальной заработной платы на уровне равновесной цены труда может привести к снижению спроса на труд, поскольку предприниматели будут стремиться нанимать меньше работников, что позволит им снизить свои издержки. Это, в свою очередь, может повлиять на деловую активность ряда фирм. В результате низкооплачиваемые работники, которым, как предполагалось, должно было помочь законодательное установление минимальной заработной платы, могут оказаться без работы.

На рынке труда с монопольным положением работодателя, где существует единственный крупный наниматель, установление минимальной заработной платы может привести к росту ставок заработной платы, не вызывая роста безработицы. Более того, повышение минимума заработной платы может даже увеличить число рабочих мест, так как монополист теряет стимул ограничивать занятость.

Кроме того, минимальная заработная плата служит основой для дифференциации оплаты труда как внутри конкретных фирм, так и в масштабах отраслей, регионов и всего национального хозяйства.

Во многих странах мира существует законодательное установление минимальной заработной платы, что было закреплено еще в 1938 году в США с принятием Закона о справедливых условиях труда. В США размер минимальной заработной платы составляет около 40-50% от средней заработной платы рабочих в обрабатывающей промышленности. В России же минимальная заработная плата на текущий момент не достигает уровня прожиточного минимума, и ее отставание от средней заработной платы значительно больше. Это означает, что минимальная заработная плата не способствует полноценному воспроизводству рабочей силы и не является стимулом к эффективному труду, однако она, безусловно, стимулирует работников повышать квалификацию и искать более оплачиваемую работу.

Рынок труда как система общественных отношений

Рынок труда представляет собой совокупность социально-трудовых отношений, которые регулируют использование индивидуальной рабочей силы в рамках общественного производства. В более широком смысле, рынок труда можно рассматривать как систему общественных отношений, юридических норм и институтов, которые обеспечивают нормальное воспроизводство и эффективное использование совокупной рабочей силы в обществе. В узком понимании рынок труда можно трактовать как систему взаимодействий между работодателями, которые являются владельцами средств производства, и наемными работниками, которые владеют рабочей силой, с целью удовлетворения спроса на труд как на фактор производства и обеспечении работников средствами к существованию.

В результате взаимодействия работодателей и работников возникают экономические отношения занятости, которые играют ключевую роль в формировании динамики национального рынка труда. Эти отношения также влияют на степень интеграции национального рынка труда в международный рынок труда, определяя его направления и развитие.