Понятие рынка труда, условия его формирования и конфигурация

Рынок труда

Примечательно, что обозначенные выше отношения регулируются институциональными условиями, которые созданы государством.

В качестве элементов рынка труда выступают субъекты и механизм, институты и инфраструктура рынка труда, а также государственная политика в области рынка труда.

В первую очередь, следует выделить субъекты предложения труда:

• Отдельно взятые домохозяйства.
• Объединения наёмных работников, из которых состоя коллективы, это могут быть бригадиры и т.п., а также местные сообщества и различного рода профессиональные союзы.
• Коммерческие организационные структуры, которые оказывают услуги по подбору персонала на платной основе, таковыми выступают рекрутинговые компании, компании, сдающие работников в аренду и пр.
• Государственная служба занятости.

Кроме всего прочего, выделяют следующие виды субъектов спроса на труд, к ним относятся:

• Компании.
• Некоммерческие организации, такие как фонды, политические партии, религиозные и общественные организации и т.д.
• Домашние хозяйства, которые нанимают работников для личных целей.
• Государство, которое представлено государственными органами власти и бюджетными организациями.

Также стоит отметить, что конъюнктура рынка представляет собой конкретные условия функционирования рынка труда. Конъюнктура рынка бывает нескольких видов:

• Равновесная, основная характеристика которой представлена в виде сбалансированного спроса на труд и предложение труда.
• Трудоизбыточная, которая представляет собой избыток предложения труда, иными словами, высокий уровень безработицы.
• Трудодефицитная, которая выражается посредством превышения спроса на труд над предложением труда.

Инфраструктура рынка труда

К основным элементам инфраструктуры рынка труда России являются:

• Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О занятости населения в РФ" и иные акты нормативно-правового регулирования в области трудовых отношений.
• Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
• Федеральная служба по труду и занятости населения.
• Государственная служба занятости населения субъектов РФ.
• Федеральные, региональные и отраслевые профессиональные союзы наёмных работников.
• Федеральные, региональные и отраслевые ассоциации и союзы работодателей, Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства, Ассоциация предприятий мебельной и деревообрабатывающей промышленности РФ.
• Коммерческие организационные структуры, которые оказывают на платной основе работодателям услуги по подбору персонала.
• Правила внутреннего распорядка на предприятиях, контракты с наёмными работниками и т.д.

Такого рода политика может быть активной, особенно в процессе совершенствования рынка труда во всех его проявлениях, а также в ходе наращивания его эффективности, что даёт возможность, в первую очередь, повысить качество и уровень жизни трудящихся. Кроме того, подобного рода политика может быть пассивной, в основном она проявляется в поддержании рынка труда в его лучшем состоянии.

Функции рынка труда

Рынок труда как экономический институт выполняет следующие функции:

• Регулирующую.
• Информационную.
• Посредническую.
• Ценообразующую.
• Стимулирующую.
• Санирующую.
• Воспроизводственную.
• Социальную.

Теперь о каждой более подробно.

Регулирующая функция

Регулирующая функция рынка труда нацелена на регулирование рабочей силы по отраслям, сферам экономики, регионам и странам.

Описанное выше явление становится причиной притока в отрасль работников. А в момент, когда происходит сокращение спроса на труд, наоборот, снижается и заработная плата. В подобной ситуации часть наёмных работников будет вовлечена в процесс миграции в более привлекательные отрасли. В конечном итоге, при реализации регулирующей функции, рынок труда способен обеспечить эффективное и рациональное распределение и использование ресурса труда.

Информационная функция

Суть информационной функции состоит в том, что рынок труда формирует и передаёт совокупность сигналов, которые обеспечивают как рациональное поведение отдельных экономических субъектов, так и непрерывность общественного производства.

Таким образом, можно говорить о том, что соответствующие структуры позволяют рынку труда информировать потенциальных работников о наличии той или иной вакансии. Государственные органы могут способствовать осуществлению определённой политики по урегулированию ситуаций.

Посредническая функция

Рынок труда при выполнении посреднической функции ведёт активное взаимодействие работодателей с потенциальных наёмных работников, обеспечивает первых работниками необходимой квалификации, а последних – удовлетворяющими их рабочими местами.

Ценообразующая функция

Суть ценообразующей функции рынка с том, что в ходе гармонизации спроса и предложения труда формируется его цена, т.е. заработная плата. Установление заработной платы происходит в процессе договорных отношений и закреплено в соответствующем контракте, который подтверждает наличие трудовых отношений работника и работодателя.

Стимулирующая функция

Основная идея стимулирующей функции заключается том, что более квалифицированные, высокопроизводительные наёмные работники получают более высокую заработную плату в сравнении с прочими трудящимися.

Исходя из этого, можно говорить о том, что рынок труда не только поощряет высокопроизводительный труд, но и усилия работников, которые стремятся повысить собственную квалификацию. Однако с иной точки зрения, работодатели, которые получают в собственное распоряжение высококвалифицированные кадры, при прочих равных условиях, получают растущий доход. Именно это становится толчком для предпринимателей, чтобы отбирать высокоэффективных наёмных работников и повышать постоянно их профессиональный уровень.

Санирующая функция

Санирующая функция рынка предназначена для, так называемого естественного отбора среди наёмных работников. Те, наёмные работники, результаты работы которых не удовлетворяют работодателей, либо получают незначительный доход, либо в какой-то момент теряют рабочее место. Справедливо заметить, что практически все работники находят себе другие рабочие места, но они малопривлекательны и имеют невысокую оплату.

Воспроизводственная функция

Суть воспроизводственной функции рынка труда состоит в том, чтобы обеспечивать трудящихся доходами, которые им необходимы для воспроизводства рабочей силы и достоянной жизни людей.

Социальная функция

Социальная функция рынка труда проявляется в нескольких ипостасях, они следующие:

• Создание условий для осуществления наиболее важного социального права человека – права на труд.
• Обеспечение вовлечения работников в социально-экономические отношения.
• Обеспечение человека доходами, а также создание условий для свободного развития.
• Создание экономической основы с целью обеспечения социальной устойчивости и социальной безопасности общества.
• В процессе заключения контрактов регламентируется размер заработной платы, а также некоторые другие вопросы касательно социальных гарантий и социального обеспечения.

Кроме того, социальная функция рынка также проявляется в некоторых иных формах.

Функционирование рынка труда

Процесс функционирования рынка труда имеет свои специфические особенности, принято говорить о следующих:

• Спрос на труд зависит от спроса на экономические блага, которые этот труд, собственно, и производит.
• Право собственности на рабочую силу является неотделимым от его владельца, в этой связи принято говорить и о свободе выбора владельца рабочей силы при передаче права на её использование.
• Продавец рабочей силы и её покупатель сотрудничают на протяжении относительно длительного времени.
• Производительность, интенсивность и качество труда определяются свободным волеизъявлением самого наёмного работника, его интересами, предпочтениями, ценностями, мировоззрениями и пр.
• Высокая степень институализации рынка труда, что становится причиной регламентации социально-трудовых отношений работников и работодателей.
• Высокая степень индивидуализации отношений найма, которая интерпретируется разного рода личными и профессиональными качествами работников.
• Большое значение для наёмных работников неденежных аспектов отношений найма.

В данном контексте уместно говорить о том, что рынок труда является особого рода рынок, который отличается от различных товарно-вещественных рынков. Его регулирование происходит не только посредством конкретно экономическим и макроэкономическим факторам, но и множеству иных факторов социально-психологического характера.

Структура рынка труда

Рынок труда имеет сложную архитектонику. Обычно говорят о двух сторонах рынка труда: рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. Рынок рабочей силы служит для купли-продажи рабочей силы, иными словами, способностей к труду. В этом месте в качестве покупателя представлен работодатель, а продаёт рабочую силу наёмный работник. Основная особенность купли-продажи рабочей силы заключается в том, что работник остаётся собственником рабочей силы и передаёт её во временное использование работодателю.

На рынке рабочих мест происходит купля-продажа рабочих мест.

Говоря, по существу, рабочее место выступает в качестве товара производственного назначения. Таким образом, продавцом выступает собственник или, работодатель. Работодатель предлагает на рынке труда наёмному работнику во временное пользование рабочее место для того, чтобы последний мог получить заработок. Одновременно с этим стоит отметить, что работодатель не отказывается от собственности на рабочее место.

Классификация рынка труда

Выделяют несколько признаков, по которым классифицируется рынок труда. Для этого определены несколько видов рынка труда:

• По отношению людей к найму бывают циркулирующие и потенциальный рынки труда. Циркулирующий рынок труда представляет собой совокупность лиц, которые находятся в поиске работы по найму, в их число входят в большей степени безработные, а также те, кто занят в экономике, но в поиске другого места. Потенциальный рынок труда состоит из занятых не по найму, занятых в домашнем хозяйстве, учащихся в разных учебных заведениях, военнослужащих, пенсионеров и т.п., иными словами, тех, кто при неблагоприятных условиях в экономке может стать теми, кто ищут рабочие места.
• По качеству рабочих мест и стабильности трудовых отношений: первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда определяется высоким уровнем заработной платы, стабильностью занятости, обширными возможностями профессионального роста, подготовки и переподготовки. Иначе говоря, первичный рынок труда – это рынок высококвалифицированных работников. Вторичный рынок представлен совокупностью неквалифицированных наёмных рабочих, основная его характеристика – низкий уровень заработной платы, нестабильность занятости, постоянные трудности в карьерном и профессиональном росте.
• На практике заполнения вакантных рабочих мест и продвижения работников, системе профессиональной подготовки, методам повышения профессионально-квалификационного уровня: внутренний и внешний рынки труда.

Для данного рынка труда характерно горизонтальное и вертикальное перемещение работника на рабочем месте, а также миграция кадров внутри предприятия. Сами компании занимаются профессиональной подготовкой кадров посредством формирования у них профессиональных знаний, навыков и умений, которые им необходимы. Ограниченность профессионального применения конкретным предприятием снижает текучесть кадров.

Данный рынок подразумевает мобильность наёмных работников компаний и предприятий. Данный рынок располагает такими рабочими местами и комплектуются таким образом со стороны, чтобы у них имелась профессиональная подготовка, которая удовлетворяет разные компании по различным признакам:

• По территориальному или, пространственному признаку, который бывает местный, локальный, региональный, межрегиональный, национальный, международный, мировой.
• По степени урбанизации рынок труда бывает городской и сельский.
• По степени зрелости он может быть формирующимся, развитым и транзитивным.
• По степени гибкости – гибкий и жёсткий.
• По содержанию труда различают рынки физического, умственного, управленческого и инновационного труда.
• По уровню квалификации наёмных работников рынок труда может быть высококвалифицированным, с квалификацией среднего уровня, низкого уровня квалификации и неквалифицированного труда.
• По степени монополизации рынок труда бывает: свободный и несовершенный.

• По степени сбалансированности выделяют равновесный и неравновесный рынки труда.
• По степени правовой обоснованности рынки труда бывают легальными и нелегальными.

Кроме всего прочего выделяют множество критериев, которые дают возможность определить разновидности рынков труда: по полу, по возрасту, по состоянию здоровья, по профессиональной деятельности, по секторам или отраслям экономики, по видам занятости, по степени регулирования государством, по степени институализации и т.п.

Также стоит отметить, что существуют национальные модели рынка труда, в этой связи необходимо в первую очередь выделить американскую модель, японскую и шведскую.

Основные характеристики американской модели рынка труда, следующие:

• Высокий уровень децентрализации рынка труда, что свидетельствует о наличии собственного законодательства о занятости в каждом из штатов большой страны.
• Децентрализация фондов страхования по безработице.
• Низкий уровень охвата коллективными договорами, надо отметить, что всего лишь четверть всех наёмных работников подписывают коллективный договор.
• Простая система увольнения работников по найму, по этой причине любому сотруднику могут сообщить об увольнении в день принятия руководством такого решения и не объяснять причины.
• Минимальное внимание работодателей к внутрифирменной подготовке кадров, ориентация компаний на внешние источники кадрового обеспечения.
• Работники любой сферы достаточно мобильны, для американцев является штатным явлением – смена работы раз в пять лет или чаще.

К основным особенностям японской модели рынка труда относятся:

• Система пожизненного найма, т.е. занятость постоянного работника с момента его поступления на работу и начала трудовой деятельности до момента, когда он достигает возраста 55 лет и более.
• В приоритете внутрифирменная подготовка кадров, а также их плановая ротация.
• Компании в основном ориентируются на длительное сотрудничество с каждым конкретным работником.
• Работодатели стремятся в условиях негативной конъюнктуры не увольнять персонал. Для этого применяется практика сокращения продолжительности рабочего времени, в том числе перевод некоторых сотрудников на другие предприятия.

Ключевой особенностью шведской модели рынка труда принято считать активную политику государства в области рынка труда, которая преимущественно направлена на предупреждение безработицы и включает в себя:

• Ограничительную фискальную политику, которая способствует поддержке менее прибыльных предприятий и сдерживает прибыль высокодоходных компаний с целью снижения инфляционной конкуренции между компаниями в процессе повышения заработной платы.
• Осуществление политики солидарности в заработной плате.
• Активная поддержка работников, имеющих слабый уровень конкурентоспособности, основанный на субсидиях предприятию с целью сохранения конкретных рабочих мест.
• Поддержка занятости в секторах экономики, которые имеют низкие экономические показатели, но при этом обеспечивающие решение наиболее приоритетных социальных задач.

В этом контексте стоит отметить, что отечественный рынок труда продолжает процесс формирования. Его специфические особенности можно отметить следующие:

• Высокий уровень образования работников при усилении тенденций к сокращению рабочих мест на высокотехнологических производствах.
• Отсутствие внимания работодателей к организованному обучению собственных сотрудников.
• Увеличивающаяся дифференциация заработной платы наёмных работников и высокий процент, так называемых работающих бедных.
• Перманентное снижение уровня социальных гарантий.
• Низкий уровень активности государства в проведении политики в области рынка труда.