Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Понятие и специфика трудовых правоотношений
Содержание:
- 24 марта 2023
- 11 минут
- 222
Понятие трудовых правоотношений
Трудовые правоотношения возникают как между работниками государственных и муниципальных учреждений, так и между участниками хозяйственных товариществ и обществ, базирующихся на личной трудовой деятельности.
Трудовые правовые отношения образуются между субъектами в процессе заключения трудового договора. Трудовые правовые отношения зависят также от общественных отношений, обусловленных использованием труда, установленного трудовым контрактом, который действовал в прошлом или предполагается в будущем.
Специфика трудовых правоотношений
К трудовым правоотношениям относятся собственно трудовые отношения, которые возникают между работником и работодателем касаемо непосредственного использования труда, а именно правовые отношения по поводу:
- приема на работу;
- оплаты труда;
- установления и использования трудовых условий;
- дисциплины и охраны труда;
- перемещения и увольнения работников;
- выхода на пенсию и т.д.
Трудовым правом регулируются также отношения, тесно взаимосвязанные с трудовыми, которые возникают за пределами предприятия либо кроме сферы непосредственного использования труда:
- правоотношения, связанные с обеспечением занятости и трудоустройства;
- организационно управленческие отношения, возникающие между администрацией и профсоюзом касаемо участия работников в производственном управлении;
- правоотношения по обучению производству и повышению квалификации персонала, то есть профессиональная подготовка и переподготовка кадров;
- процессуально трудовые правоотношения (решение споров в органах правосудия);
- контрольно надзорные правоотношения, возникающие по поводу соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда;
- правоотношения по возмещению материального ущерба и пр.
Трудовые и гражданско-правовые отношения
Трудовым правоотношениям свойственен возмездный характер, так как предполагается, что за потраченный труд выплачивается вознаграждение.
Они также обладают и волевым характером. Вне воли и разума наемного сотрудника и работодателя трудовое правоотношение не возникает, так как вне сознания невозможна целенаправленная трудовая деятельность.
Основными субъектами трудовых отношений выступает работник и работодатель.
В соответствии с федеральными законами работодателем может признаваться и другой субъект, который вправе заключать трудовые контракты.
В трудовых правоотношениях права и обязанности работодателя выполняет:
- физическое лицо, которое выступает в качестве работодателя;
- органы управления юр. лица (организации) либо уполномоченные ими на то лица.
По обязательствам организаций, финансируемых в полном или частичном объеме собственником/учредителем, которые вытекают из трудовых правоотношений, дополнительную ответственность несет собственник/учредитель.
Физическое лицо наделяется правосубъектностью обычно с 16 лет. Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. В некоторых случаях, а именно при получении основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой контракт может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С разрешения 1-го из родителей (опекуна либо попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой контракт могут заключать 14-летние учащиеся с целью выполнения в свободное от учебы время легкого труда, который не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения.
В учреждениях кинематографии, театров, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, с целью участия в создании и исполнении произведений. Однако в этом случае согласно статье 63 Трудового Кодекса Российской Федерации на это должен быть согласен один из родителей (опекун, попечитель) и орган опеки и попечительства.
Необходимая составная часть правосубъектности физ. лица – это его деликтоспособность, то есть вменяемость. Субъект, вступивший в трудовые правовые отношения, должен отвечать за собственные действия либо бездействие.
Среди них:
- право на предоставление работы согласно трудовому договору: рабочее место, оборудованное в соответствующих условиях, предусмотренных гос. стандартами организации и безопасности труда и коллективным соглашением;
- право на своевременную оплату труда;
- право на отдых;
- право на получение полной информации об условиях труда и требованиях его охраны на рабочем месте;
- право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение профессиональной квалификации:
- право на возможность участвовать в управлении организацией;
- право на ведение коллективных переговоров и заключение контрактов через собственных представителей;
- право на защиту собственных трудовых прав любыми не запрещенными законом методами;
- право на решение индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку:
- право на компенсацию ущерба, причиненного работнику в процессе исполнения им трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда;
- право на обязательное социальное страхование.
Вместе с этим работник должен выполнять определенные обязанности:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
- выполнять установленные нормы труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и остальных работников.
Работодатель имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
- поощрение работников за труд;
- требование от них исполнения трудовых обязанностей и бережливого отношения к имуществу;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принятие локальных нормативных актов;
- создание объединений работодателей с целью представительства и защиты собственных интересов и право на вступление в них.
Обязанности работодателей следующие:
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечение работников оборудованием, инструментами, техническими документами и иными средствами, которые необходимы для выполнения ими трудовых обязанностей;
- оплата труда работников;
- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;
- предоставление представителям работников информации, необходимой для заключения коллективных договоров, соглашений и контроля за их исполнением;
- осуществление обязательного соц. страхования работников;
- возмещение вреда, причиненного работникам в процессе исполнения ими трудовых обязанностей;
- компенсация морального вреда.
Помимо работников и работодателей, субъектами трудового права выступает:
- трудовой коллектив, то есть социальная общность сотрудников организации (все рабочие в организации, в том числе и должностные лица администрации, с которыми у организации заключен трудовой договор);
- профсоюз, то есть общественное объединение граждан, созданное на добровольной основе, основанное на общих производственных профессиональных интересах по роду их деятельности с целью представительства интересов и защиты их социальных трудовых прав.
Навигация по статьям