Характеристика трудового правоотношения

Статусные права и обязанности работника и работодателя, которые являются основными для участников трудовых правоотношений определены ТК РФ, статья 21 и 22. При подписании трудового договора и вступлении на его основании в трудовое правоотношение у работника и работодателя появляются личные права и прямые обязанности. Они являются юридической составляющей данного правоотношения и демонстрируют собой спецификацию и детализацию указанных основных (статусных) прав и обязательств.

Трудовой договор, как правовой акт, порождает трудовые отношения, содержание договора составляют условия. Условия, связанные сторонами договора, отвечают содержанию трудовых правоотношений

На основании трудового законодательства, заключая трудовой договор, его стороны не вправе договариваться о таких критериях, которые ущемляют права сотрудников или же снижают степень гарантий. В случае, если трудовой договор содержит эти обстоятельства, то они не должны применяться (ст. 9 ТК РФ ч. 2). Трудовой договор выполняет самую важную функцию в регулировании трудовых правоотношений. Наряду с тем, что он формирует трудовые отношения, он еще и индивидуализирует и уточняет условия труда работника.

В этом случае субъективные права работника и работодателя не противоречат по юридическим обязательствам работодателя друг другу. Наниматель вправе требовать от сотрудника выполнения его работы при условии соблюдения графика работы, а работник должен выполнять данную работу и блюсти внутренний трудовой распорядок. Как было написано выше, трудовые правоотношения включают в себя целый ряд обязанностей и прав, закрепленных на юридическом уровне. Это сложные, но уникальные правовые отношения длительного характера. Пока действует трудовой договор, его стороны постоянно осуществляют свои права и прямые обязанности.

Основные права работника

Статья 21 ТК Российской Федерации закрепляет следующие права работника:

• заключать и расторгать трудовой контракт в соответствии с действующими законами, а также вносить в него необходимые изменения;
• быть обеспеченным работой в соответствии с договором;
• на собственное рабочее место, отвечающее государственным нормативам по охране труда и принятым договорам;
• на своевременное получение оплаты труда в полном объеме, согласно квалификации сотрудника, сложности труда, качества и количества сделанной работы;
• право на отдых, предусмотренное установлением обычной длительности рабочего времени, а также сокращенного для отдельных категорий работников, предоставление выходных дней каждую рабочую неделю, нерабочих выходных, оплачиваемых каждый год отпусков.

Также сотруднику предоставляется право на получение точной информации о правилах безопасности и условиях работы на производстве, а также профессиональную подготовку, переквалификацию и дальнейшее развитие по специальности в соответствии с действующим законодательством. Работник может отстаивать свои интересы посредством вступления в профсоюзы, а также участвовать в управлении организацией в соответствии с законами и внутренними положениями компании. Также за ним сохраняется право на проведение переговоров с коллегами и заключение коллективных соглашений, контрактов, договоров, а также право на получение информации об исполнении корпоративного договора или соглашения.

Обязанности работника

Ведущими прямыми обязанностями сотрудника считаются следующие:

• внимательно и точно выполнять собственные трудовые обязательства согласно трудовому договору;
• соблюдать критерии принятого внутреннего распорядка;
• уважать трудовую дисциплину;
• выполнять поставленные общепризнанные нормы труда;
• соблюдать требования по защите прав трудящихся и техники безопасности;
• бережно относиться к собственности работодателя (включая имущество третьих лиц, окружающих работодателя, если он в ответе за сохранность их имущества) и прочих сотрудников;
• немедленно докладывать работодателю или его заместителю о ситуациях, когда над жизнью и здоровьем людей повисла угроза, а также над сохранностью имущества работодателя или третьих лиц.

Права работодателя

Основные права работодателя определены статьей 22 ТК РФ, эта же статья определяет его обязанности. Предполагается соблюдение права:

• заключать и расторгать договор трудоустройства, менять его условия при отсутствии противоречий законам и трудовому кодексу;
• заключать договоры лично, принимать участие и организовывать коллективные соглашения;
• премировать сотрудников за добросовестную работу;
• настаивать на выполнении работниками положений, зафиксированных в трудовом договоре, требовать уважения к имуществу работодателя (также к имуществу третьих лиц, оказавшихся у работодателя, в случае если он отвечает за целостность предоставленного ему имущества).

Работодатель наделен полномочием привлечь работников к ответственности (дисциплинарной и материальной) в соответствии с требованиями Трудового кодекса и федеральных законов, принимать локальные нормативные акты, создавать производственный совет – добровольно-консультативный орган среди работников этого работодателя для разработки предложений по улучшению производственной работы, отдельных производственных процессов, введению нового оборудования и свежих технологий. Повысить производительность труда и квалификацию сотрудников, организовать работодателей, чтобы представлять и защищать интересы и вступать в них. Данные полномочия ограничены для работодателей-физических лиц, не являющихся частными предпринимателями.

Обязанности работодателя

Примером обязанностей, возложенных на работодателя может служить:

• соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные акты, которые содержат положения о трудовом законодательстве, условия коллективных переговоров, трудовые соглашения и контракты;
• обеспечивать сотрудника оплачиваемой работой, согласно трудовому договору;
• гарантировать безопасность и условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями по защите прав трудящихся;
• обеспечить работников оборудованием, электроникой, канцелярией, технической документацией и другими вещами, необходимыми для выполнения их обязанностей;
• гарантировать сотрудникам оплату, равноценную труду и выплачивать зарплату в поставленные сроки.

В то же время работодатель обязан вести корпоративные переговоры, заключать корпоративные договоры в соответствии с ТК РФ. Давать представителям работников полную информационную картину, без которой невозможно заключение коллективного договора, соглашения и контроля за их реализацией.

Ответственность работодателя

Работодатель несет ответственность за своевременное соблюдение требований федерального органа исполнительной власти, уполномоченного осуществлять наблюдение и управление соблюдения трудового законодательства и других законодательных актов, регулирующих трудовое право, а также других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющие контрольно-надзорные функции в этой области. А также работодатель обязан платить штрафы за нарушение трудового законодательства и других законодательных актов, содержащих общепризнанные нормы трудового права.

Если принимаются локальные нормативные акты, связанные с деятельностью работников, то работодатель обязан под роспись ознакомить работников с этими документами. Также работодатель должен сделать возможным участие сотрудников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Обеспечить бытовые потребности работников, чтобы они выполняли свои непосредственные должностные функции, выполнить социальное страхование работника согласно федерального закона, возместить ущерб, если он был нанесен во время работы, а еще возмещать моральный вред, согласно условиям ТК РФ, других федеральных законов и нормативных актов.