Содержание трудового правоотношения: понятие, права

Содержание отношений правового характера является субъективным правом, гарантирующим степень свободы действий для уполномоченного лица. Связанные с данным процессом юридические обязательства, которые требуют конкретных действий или же содержат в себе некоторые запретные положения, являются обязательными к выполнению.

С одной стороны, субъекты трудовых отношений вынуждены выполнять юридические требования в сфере труда, определенные законодательным органом, а с другой стороны, они также имеют право устанавливать ограниченное количество прав и обязанностей, что защищают их согласно подписанному договору.

Анализ прав и обязанностей сторон договора

Основные права и обязанности работника (которые без исключения являются общими для всех лиц, вступивших в трудовые отношения) основаны на ст. 21 ТК РФ, об основных правах. Подробный список обязанностей работодателя размещен в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Права и обязанности сторон трудового правоотношения могут быть разъяснены в отношении отдельных институтов трудового права. Например, в области здравоохранения и безопасности законодатели регулируют права и обязанности работников в отдельных параграфах (ст. 214, 219 Трудового кодекса Российской Федерации). Дополнительно они также обеспечивают обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст. 212 ТК РФ).

Ограничения обязанностей на основе должности

Определенные права и обязанности, связанные со спецификой правового статуса или профессиональной деятельностью, могут быть определены Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими правовыми и подзаконными актами. В результате принятия ст. 349.1 Закона «О труде Российской Федерации», работник государственной компании по решению Правительства Российской Федерации обязан:

1. предоставить информацию о своих доходах, расходах, долговых активах, а также имуществе и доходах, расходах, активах и обязательствах имущественного характера его супруга и несовершеннолетних детей;
2. информировать работодателя о личной заинтересованности в выполнении обязательств, которые могут привести к конфликту интересов, принимать меры для предотвращения такого конфликта.

В соответствии с п. 6 ст. 1 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151 «О спасательной службе и статусе спасателя», специфика статуса спасателей по их обязательствам определяется в отношении участия в работе аварийного реагирования и связанной с этим угрозой их жизни и здоровью. Конкретное содержание трудового правоотношения спасателей определяется указанной статьей 25 Закона о правах и на основании ст. 27 Обязанности Спасателя.

Примером таких возложенных ограничений зачастую является обязательство сохранять медицинскую тайну, право на страхование от риска профессиональной ответственности и т. д.

Способы управления трудовыми правоотношениями

Локальные правила и нормативные положения (правила для внутреннего графика работы, должностных инструкций и т. д.) были специально созданы для регулирования прав и обязанностей сторон в отношении конкретной организации или даже конкретной работы или должностной роли. Специфика прав и обязанностей работников определенных категорий может трактоваться по большей части спецификой их сферы деятельности. Таким образом, права и обязанности работников религиозных организаций закреплены в трудовом договоре с учетом специфики, указанной во внутренних правилах религиозной организации (ст. 343 ТК РФ).

Права и обязанности работников могут быть как имущественные (право на компенсацию за работу, право на компенсацию за ущерб в связи с выполнением своих обязанностей, право на компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда) так и неимущественные (право на информацию об условиях труда, право ассоциации на защиту прав своих сотрудников, право на защиту персональных данных).

Соответствующий характер неразрывно связан с правами и обязанностями работников. Каждое право или обязательство отдельной компании в трудовых отношениях вступает в противоречие с взаимным обязательством или правом отношений другого предприятия. Согласно рассматриваемой правовой норме, если работник работает у одного работодателя больше шести месяцев, то работодатель обязан ежегодно оплачивать отпуск авансом.