Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Понятие и классификация субъектов трудового права
Содержание:
В результате изучения данного материала Вы узнаете о сущности и содержании субъектов трудового права, работников, работодателей, о классификации субъектов трудового права. Помимо этого Вы сможете использовать такое юридическое понятие, как субъект трудового права, найти отличия между субъектом трудового права и субъектом другой отрасли права, делать анализ, корректно использовать правовые нормы и субъектах трудового права.
Субъекты трудового права: понятие и особенности
Субъектом права в юридической литературе является участник общественных отношений, которые контролируются правом.
Для субъекта права присуще быть наделенным правами, обязанностями. Помимо этого он несет юридическую ответственность. У каждой отрасли права есть свой круг субъектов, которые служат для предопределения специфики этого направления в общей структуре права.
В качестве субъекта трудового права выступает участник трудовых взаимоотношений, а также взаимоотношений, которые имеют с ним непосредственную связь.
Исходя из этого, можно сказать, что субъекты трудового права – это стороны социального партнерства (речь идет о представителях работников и работодателей, органах государственной власти и органах местного самоуправления), профессиональный союз и его структурные подразделения, различные органы надзора и контроля (речь идет о ФИТ, прокуратуре, Ростехнадзоре и т.д.), орган по разрешению трудовых споров (речь идет о КТС, трудовом арбитраже, примирительной комиссии и т.д.), а также иные участники отношений, которые выступают в качестве предмета трудового права.
В Ст.20 ТК содержится императивная норма, на основании которой стороны трудовых отношений воспринимаются как работник работодатель. Сторонами же отношений второй группы выступают работники компаний, профсоюзный и ряд других органов, которые представляют права и интересы сотрудников.
Важно знать, что особенно важно выявить природу упомянутых выше субъектов трудового права. Это необходимое условие, которое позволит глубоко изучить тему трудового права.
Следует отметить, что круг субъектов трудового права имеет широкие границы, но все субъекты трудового права имеют свое особое значение в трудовых отношениях.
Классификация субъектов трудового права может происходить на основе того, участниками каких определенных отношений, которые входят в предмет этого направления, они могут быть.
Правовой статус субъектов трудового права
Согласно Закону, субъект трудового права имеет правовой статус. Этот статус обеспечивает возможность участия в определенных правоотношениях.
Правовой статус субъекта – это ключевое правовое положение в области труда, согласно трудовому законодательству.
Правовой статус содержит в себе ряд элементов:
- трудовую правосубъектность или же праводеликтоспособность. Иными словами, гражданин приобретает статус трудового субъекта в момент поиска работы. В это же время характеризуется вступлением в правоотношения относительно его трудоустройства с рядом органов служб занятости. Работник же приобретает правовой статус в момент заключения трудового договора;
- ряд основных правил и обязанностей (статусных);
- ряд гарантий данных прав и обязанностей;
- предусмотренную законодательством ответственность при совершении трудовых правонарушений.
Согласно трудовой правосубъектности наличие ряда конкретных условий (достижение определенного возраста человека, имущественная или оперативная обособленность для компании, организационные предпосылки для сотрудников компании) для физических и юридических лиц становится возможным приобрести статус субъектов определенных правоотношений в направлении труда. Трудовое законодательство предусмотрело трудовую правосубъектность для любого из перечисленных выше субъектов трудового права. Помимо этого трудовая правосубъектность дает гражданину, компании (работодателю), работнику компании возможность приобретения субъективного права и обязанности, которые входят в структуру определенных правоотношений.
Трудовое законодательство и ряд других нормативно-правовых актов, в которые входят нормы трудового права, содержат ряд ключевых прав и обязанностей, полномочий субъектов трудового права. Ключевые статусные права и обязанности данных субъектов имеют разный характер и для их определения, важно учитывать направление осуществляемых ими функций в направлении труда.
Ряд гарантий и ответственность служат основной для определенности и устойчивости правового статуса. Они фиксируются в качестве правовых норм, способствующих действию субъекта в осуществлении своих прав или же воздействующих при помощи использования относительно их санкций, в случаях невыполнения или некорректного выполнения своих обязанностей.
Согласно ст.37 Конституции, гражданин в качестве субъекта трудового права имеет трудовой статус, который является единым для всех граждан. Но следует видеть отличия между правовым статусом работника и гражданина. Последний при заключении трудового договора, вступает в трудовые правоотношения с работодателем и становится частью коллектива работников определенной компании.
Ряд основных (статутных) трудовых прав и обязанностей работника содержатся в ст.2 и cт.21 ТК. Ряд их гарантий включены во все институты Особенной части этого направления права.
Виды правовых статусов
При классификации правовых статусов по уровню общности и окрасу прав и обязанностей можно выделить два их вида:
- общий правовой статус;
- специальный правовой статус.
При общем правовом статусе каждый вид субъекта имеет права и обязанности. В качестве специального правового статуса выступает проявление общего правового статуса, который применим относительно внутривидовой специфики субъектов. К примеру, для любого производства свойственно подбирать сотрудников по своему направлению работы (учителя, строители, машинисты и т.д.). В связи с этим предприятия, компании, учреждения любого вида собственности имеют в большинстве случаев специализированную «работодательную правосубъектность».
Навигация по статьям