Разновидности трудовых правоотношений
Все трудовые правоотношения, виды которых насчитывают семь основных категорий, имеют свою специфику.
Первый вид трудовых отношений – это правоотношения по трудоустройству и обеспечению занятости. Они чаще всего возникают, когда человек устраивается на работу, а кадровые сотрудники подбирают персонал самостоятельно или через службу занятости. Такие правоотношения лежат в первооснове трудовых правоотношений. Также они могут быть следствием прежних трудовых правовых отношений с работодателем в случае, когда работник освобождается. Такие отношения, в зависимости от задействованных субъектов, могут возникать между:
- гражданином и органом центра (службы) занятости населенного пункта. Это реально в том случае, когда гражданин обращается в службу с заявлением, в котором просит помочь ему найти работу, регистрируется и получает статус безработного;
- работодателем и службой занятости – это происходит с момента приобретения права собственности работодателем. Длится – до его ликвидации;
- работодателем и гражданином, который трудоустраивается. В этом случае служба занятости должна предоставить направление работодателю.
Права и обязанности работника и работодателя
Следующие трудовые правоотношения – это те случаи, когда наблюдается добровольная юридическая связь работодателя и работника. Это выражается в наличии обязанностей и прав, а также ответственности обеих сторон.
Работник в этом случае берет на себя обязательство выполнять трудовые обязанности, определенные трудовым договором, по своей специальности, квалификации, должности, которые заранее оговорены.
Он обязуется подчиняться внутреннему распорядку труда данного предприятия. Работодатель обязуется в свою очередь полностью и своевременно оплачивать труд данного работника, создавать условия, необходимые ему для выполнения своих обязанностей, придерживаться в этом вопросе действующего трудового законодательства, коллективного соглашения и трудового договора.
Третий вид – организационно-управленческие правоотношения. Они способствуют разрешению вопросов, которые связанны непосредственно с организацией и оплатой труда. Также они касаются удовлетворения социально-экономических интересов, как отдельного работника, так и трудовых коллективов, отраслей, регионов. Эти правоотношения возникают между:
- коллективом работников и работодателем;
- работодателем и профсоюзным органом на производстве;
- представителями социальных партнеров на региональном, федеральном, территориальном или отраслевом уровнях.
Обучение с отрывом и без отрыва от производства
Четвертый вид трудовых правоотношений – правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя. В этом случае возможны такие варианты: по ученическому договору работника для повышения квалификации или переобучения.
Иногда такие отношения вступают в силу, когда возникает необходимость обучиться смежным профессиям.
Также эти отношения касаются случая, когда к более высококвалифицированному работнику предприятия прикрепляются ученики. Это называлось наставничеством. Эти правоотношения могут быть разновидностью трудовых в том случае, когда обучение является основной трудовой обязанностью.
Пятый вид – правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Они становятся правомерными с момента старта работы организации.
Это нужно, чтобы проконтролировать выполнение всех требований, касающихся охраны труда, создания условий по безопасности условий производства.
В этом случае субъектами таких отношений становятся с одной стороны – государственные или профсоюзные инспекции, Федеральная инспекция труда и с другой стороны – должностные лица администрации, работодатели, которые обязаны обеспечить достойную охрану труда.
Как выглядят правоотношения в случае нанесения ущерба
Шестой вид – правоотношения по материальной ответственности субъектов трудового договора. Они возникают в случае возникновения действий виновного в причинения ущерба. В этом случае законодательство предусматривает обоюдную ответственность – как работодателя за вред, причиненный работнику, так и работника, который умышленно или нет причинил ущерб работодателю.
Седьмой вид – правоотношения по разрешению трудовых споров. Они могут быть индивидуальными или коллективными. Их относят к процессуальным. Они возможны, как трудовые, так и гражданские и административные процессуальные.
