Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Содержание:
Правила внутреннего трудового распорядка
В Трудовом Кодексе Российской Федерации указаны основные нормативные акты, которые регулируют следующие дисциплины: правила внутреннего трудового распорядка, коллективные соглашения компаний, уставы и положения экономических отраслей. Эти нормы должны соответствовать федеральным законам.
Комплекс требований и правил организаций складывается из регламента трудового распорядка предприятия и является локально-нормативным актом компании, который содержит нормы трудового права (ст. 189 Трудового Кодекса РФ)
Правила трудового распорядка – это комплекс требований и правил Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми положено вести рабочую деятельность сотрудников. Трудовой распорядок является регламентом взаимоотношений сотрудников и руководителя.
Эти правила создаются и принимаются в организации самостоятельно, либо являются приложением к общему договору. В статье 190 Трудового Кодекса Российской Федерации указаны данные правила.
Правовое регулирование
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка принимается работодателем с учетом правил, указанных в статье 372 Трудового Кодекса Российской Федерации. Когда нормы нарушаются, то внутренние правила уже не имеют никакого значения. Если предполагается нарушение, то для его выявления используются нормативно-правовые акты и трудовое законодательство, кроме этого, соглашение (ч. 4 ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации) и коллективный договор.
Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, он должен рассказать ему о правилах трудового распорядка (ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В правила внутреннего трудового распорядка входят следующие пункты:
- порядок подписания так и расторжения трудовых договоров;
- права и обязанности сотрудников и работодателя;
- рабочий график и рабочее время (продолжительность рабочей недели, неполный рабочий день, продолжительность ежедневной работы и т.д.);
- обеденный перерыв во время работы;
- время отдыха, предоставляемое работнику ежегодно;
- отпуска б/с;
- премии и штрафы за нарушения дисциплины;
- трудовые часы.
В статье 189 ч.5 ТК Российской Федерации предусматриваются уставы и положения дисциплины, которые предназначены для отдельных категорий работников. Они действуют для госслужащих, органов таможенной службы, железнодорожников и профессий экономической отрасли.
Устав и положение о дисциплине
В каждом уставе и положении о дисциплине должна быть указана сфера их действия. Все работники, которые попадают под их действие, обязаны их выполнять. Уставы и положения о дисциплине фиксируют трудовые обязательства работников, назначают премии и системы штрафов, порядок их наложения. К вышеперечисленным категориям работников применяются повышенные требования и виды дисциплинарных взысканий.
Для работников железнодорожного транспорта существуют особые дисциплинарные взыскания, кроме тех, которые предусматриваются Трудовым Кодексом Российской Федерации:
- лишение работника железнодорожного транспорта водительских прав;
- понижение в должности (за нарушение дисциплины, создание опасной ситуации и т.д.);
- увольнение работника, при грубом дисциплинарном нарушении, создании угрозы безопасности движения поездов и т.д.
Устав и положение о дисциплине в экономической отрасли не отрицает наличия в ней своих собственных правил трудового распорядка. Под данные правила попадают все работники, на которых не распространяется устав о дисциплине труда. Кроме того, эти правила охватывают и работников, на которых действуют уставы и положения о дисциплине, но кроме тех вопросов, которые регулируются только уставами и положениям.
Навигация по статьям