Организация работы в органах прокуратуры: понятие, виды

Обязательным условием функционирования каждой структуры можно назвать именно организацию работы. Организацию работы в органах прокуратуры допустимо охарактеризовать, как некую систему связанных друг с другом действий ее работников, которая базируется на иерархии, а также разделении труда, нацеленных на улучшение функционирования прокурорской системы для достижения общих целей и дальнейшей реализации поставленных задач.

Беря в расчет, что достижение цели, а также выполнение задач прокурорских органов обеспечивается видами деятельности, к которым можно отнести прокурорский надзор, участие прокурора в рассмотрении судами уголовных и гражданских дел, уголовное преследование, координацию деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью и проч., то организация данной работы, во-первых, включает в себя организацию осуществления базовых направлений деятельности прокуратуры, которые приведены в первой статье Закона о прокуратуре.

В органах прокуратуры допустимо выделить следующие виды организации работы:

1. Нормативно-правовой. При нем с помощью норм права орган прокуратуры наделяется компетенцией.
2. Административно-управленческий. Работа организуется непосредственно прокурорами, реализующими собственные полномочия, определяющими правовые средства осуществления прокурорского надзора. В этом виде можно выделить такие направления работы прокурора, как организация работы каждого прокурорского органа (то есть Генеральной прокуратуры страны, прокуратуры субъекта страны, города, района); организация работы структурного подразделения прокуратуры; индивидуальная организация работы каждого из должностных лиц прокуратуры.

Значимой составляющей эффективности организации работы прокурорских органов можно назвать рациональное использование сил, а также времени их сотрудников. В каждой из прокуратур работу невозможно организовать одинаково, так как это зависит от целого ряда факторов.

Организация работы в органах прокуратуры подразумевает обязательное эффективное организационное условие – правильное руководство подчиненными сотрудниками. Руководство напрямую связано с постановкой задач и целей для их исполнителей, точным определением направления их деятельности с обязательным учетом мероприятий, которые необходимо осуществить.

Организация работы в прокуратуре включает в себя целую систему мероприятий, по собственному целевому назначению и характеру делящихся на следующие виды:

1. Основные.
2. Технические.
3. По совершенствованию профессионального мастерства.

Основные мероприятия

Базовые (основные) мероприятия напрямую связаны с осуществлением прокурорского надзора, а также прочими направлениями деятельности прокуратуры. Среди них: подбор и дальнейшая расстановка кадров, применение мер взыскания и поощрения, распределение конкретных поручений между сотрудниками; планирование работы прокуратуры; контроль, а также руководство; непосредственное участие прокурора в рассмотрении гражданских и уголовных дел; получение данных касательно состояния законности, а также ее анализ; координация работы правоохранительных органов по борьбе с преступностью, меры взаимодействия с прочими органами.

Технические мероприятия

Технические мероприятия напрямую связаны с основными, но, при этом, выполняют вспомогательные функции. Можно сказать, что это фиксирование (или же отражение в письменном виде) работы городской (либо районной) прокуратуры. К ним причисляют:

1. Учет проводимой работы, то есть делопроизводство, регистрация корреспонденции (как входящей, так и исходящей).
2. Ведение статистической отчетности.
3. Ведение кодификации.
4. Обеспечение материально-технического характера.

Мероприятия по совершенствованию профессионального мастерства

Эти мероприятия дают возможность использовать передовой опыт, эффективные правовые средства в борьбе с лицами, нарушающими закон.

При этом важное значение в организации работы прокуратуры имеют такие составляющие, как: расположение прокуратуры относительно места расположения федерального суда и мировых судей; рациональное размещение, а также оборудование рабочих мест сотрудников (удобное расположение, оснащение современными средствами связи, предметами труда, техническими приспособлениями); обеспечение средствами, а также материалами, нужными для стабильной работы (канцелярией, бумагой, нужными бланками).

На практике выявлено, что в прокуратуре научная организация труда также имеет значительный социально-психологический эффект. Положительные, дружеские отношения, желание оказать коллегам помощь в их работе, поделиться своим опытом оказывают позитивное влияние на работоспособность коллектива в целом, позволяют мобилизовать «человеческий фактор», что играет важную роль.