Методики трудового права

В национальном законодательстве многих государств существуют нормы, которые в первую очередь предназначены для обеспечения универсально действительных (общественных) интересов, т. е. интересы общества, нормы и государства в целом, защищающие интересы отдельных лиц . Известно, что публичное право отличается признаками, важнейшими из которых являются: возможность самостоятельного применения санкций, иерархическое положение субъектов, преобладание императивных норм.

Различают частное право: равенство юридических лиц, преобладание дискреционных норм, возможность договорных обязательств по обязательствам субъектов, применение договорных методов регулирования. Перехват публичного и частного права, начавшийся в ряде областей права, предполагает явление так называемого социального права – прослойки между публичным и частным правом.

Трудовое право

Трудовое право было создано в результате поэтапного соединения двух основных институтов: частноправового института договора трудового найма, вытекающей из гражданского права, и организации общественного здравоохранения и безопасности (заводское законодательство), действующей в соответствии с полицейским (административным) законодательством. Это обстоятельство свидетельствует об особенностях трудового права, которое сочетает в себе как принципы гражданского права (о заключении и действительности трудового договора), так и принципы административного управления, которые отражаются в административном и авторитарном подчинении работника в соответствии с правилами и приказами внутреннего распорядка работодателя.

Взаимоотношение между работодателем и работником в процессе работы появляются в связи с заключением трудового договора и, аналогичным образом, опираются в целом на договорных началах. Впрочем некоторые институты трудового права регулируется нормами общественного права. Это обозначает, что некоторые нормы не могут быть изменены по требованию работодателя или работника, а также по взаимному согласию (например, институт времени отдыха и продолжительность рабочего времени, институт гигиены труда и безопасности и т. д.)

Методы правового регулирования

Из этого следует, распределение в трудовом праве двух противоположных, однако и взаимозависимых, сфер правового регулирования – общественного и частного права – позволяет обсудить специфику метода регулирования трудовых отношений, которая проявляется в применении двух методов:

• императивного (доступного публичному праву) характеризуется позициями «власть – подчинения». Этот метод нормативного регулирования применяется в тех случаях, когда в отношении работника воспринимаются дисциплинарные меры, при установлении правил прочих локальных актов, внутреннего трудового распорядка и в иных случаях;
• диспозитивно (доступно частному праву). Основой данного метода является способ паритета субъектов правовых отношений, их юридического равенства. Диспозитивный метод способствует сторонам упорядочить свои отношения по договору. Таким образом, на момент заключения трудового договора стороны равны и могут договариваться о встречных правах и обязанностях. Кроме того, создаются отношения и в отношениях социального партнерства.

Следовательно, метод трудового права является не простым по структуре и создан на сочетании двух разносторонних методов –диспозитивного и императивного – правового регулирования. Вместе с тем следует отметить, что в последнее время прослеживается тенденция к более сильному влиянию на производственные отношения на основе принципов гражданского права, т.е. развитие использования диспозитивного метода существует.

Особо важной особенностью метода трудового права является защита прав работников. В случае если трудовой договор точно описывает содержание трудовой функции, обязанности и права работника, он лучше защищен, в случае отказа от исполнения работы, не предусмотренным трудовым договором. В то же время здесь раскрывается еще одна особенность метода трудового права – соединение центрального и местного регулирования общественных отношений в сфере труда. Трудовой договор, который работник заключает только в определенном смысле, допускает определенные «вольности», соглашения. В целом, условия трудового договора должны отвечать нормам трудового законодательства и другим отраслевым законам, связанным с трудовыми отношениями, с целью защиты работника от незаконных требований со стороны работодателей в рыночных условиях. Обеспечить такие условия труда, которые помогли бы гарантировать нормальный уровень человеческого развития и соответствовать определенным нормам духовных и материальных потребностей. Система базовых государственных гарантий труда работников включает, в частности: уровень минимальной оплатой труда в Российской Федерации, государственный надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства и т. д.

Принцип дифференциации и единства

Еще одной ключевой особенностью метода трудового права является соблюдение принципа дифференциации и единства, связанных с ними отношений и правового регулирования трудовых отношений. Данный принцип основан на общих нормах правового регулирования труда для разных категорий работников. В то же время работа некоторых категорий работников носит особый характер и нуждается в специальном правовом регулировании.

Определенные особенности работы также указаны для работников, работающих в консульских учреждениях Российской Федерации и дипломатических представительствах, для работников транспорта, спортсменов и их тренеров и т. д.

Некоторые исследователи также выделяют рекомендованный метод регулирования, получивший распространение в условиях перехода российской экономики к рыночным отношениям. Этот метод предполагает принятие стандартных рекомендаций, касающихся вопросов социальных отношений, которые являются предметом трудового права. Это хоть отнесет к «мягкому» урегулированию, указав поступок субъектов социальных отношений, желательных для государства.