Основные права и обязанности профсоюзов в области труда

Основные права профсоюзов

Современные законы позволяют профессиональным союзам сосредоточиться на их основных задачах, которые заключаются в представлении и защите социально-экономических интересы персонала.

Основные права профсоюзов, как и их обязанности, рассматриваются во 2 главе Закона о профсоюзах. Она гласит, что права профсоюзов в сфере трудовых отношений состоят во внесении предложений и высказывании мнения по законодательным проектам и другим нормативным актам, которые касаются социально-трудовых прав работников. Установление систем оплаты труда и норм труда производится работодателем, при этом учитывается мнение профсоюзных органов, что должно быть закреплено в коллективном договоре.

В некоторых случаях, которые установлены законодательством, увольнение сотрудника, являющегося участником профсоюза, может производиться только с учетом мнения выборного профсоюзного органа (12 статья Закона о профсоюзах).

Профсоюз может вести коллективные переговоры, осуществлять заключение от имени граждан коллективных договоров и соглашений, контролировать выполнение коллективных договоров и соглашений. Они вправе принимать участие в процессе регулирования коллективных трудовых споров. В соответствии с законом профсоюз участвует в проведении забастовок и других коллективных действий. Отношения профсоюза и работодателя выстраиваются через социальное партнерство. Профсоюзы, как и прочие социальные партнеры, занимаются управлением государственными фондами, которые формируются с помощью страховых взносов (13–15 статья Закона о профсоюзах).

Права профсоюзных инспекторов

Права профсоюзов в сфере труда заключаются в осуществлении профсоюзного контроля соблюдения законодательства о труде. С этой целью они формируют свои трудовые инспекции.

Профсоюзные инспекторы труда, а также любое уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда профессиональных союзов имеют следующие права:

1. осуществление контроля соблюдения законов (правовых актов) в области труда;
2. проведение независимых проверок (экспертиз) рабочих условий персонала предприятия;
3. участие в расследовании производственных несчастных случаев, включая профессиональные заболевания;
4. получение сведений от руководства и других должностных лиц компании по поводу состояния условий и охраны труда, профессиональных заболеваний и случившихся несчастных случаев на производстве;
5. защита прав и интересов участников профсоюза, касающихся вопросов возмещения вреда, который причинен их здоровью на производстве (работе);
6. предъявление работодателю требований о приостановке деятельности при наступлении непосредственной угрозы жизни и здоровью персонала;
7. другие права в рассматриваемой области.

Полномочия профсоюзов

Объединения профсоюзов включают инспекции труда. Они осуществляют указанные полномочия, в ходе чего взаимодействуют с органами надзора и контроля государства. Профсоюз контролирует соблюдение законов и прочих актов, в состав которых включены нормы трудового права.

Профсоюзы производят защиту интересов сотрудников организации и в органах, занимающихся рассмотрением трудовых споров. При нарушении законодательных актов о труде профсоюзы имеют право по просьбе участников профсоюзов и других работников или по собственной инициативе обратиться с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры.

Для получения более квалифицированной помощи, касающейся защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов своих участников, профсоюзы формируют свои юридические службы и консультации.

Профсоюзы иногда могут принимать самостоятельные решения в области трудовых отношений (например, проведение забастовок).