Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Сущность и содержание терминов «компенсация» и «гарантия», основные положения ТК и случаи их предоставления
Содержание:
- 09 ноября 2023
- 9 минут
- 174
Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, гарантиями называются методы и средства, посредством которых осуществляется предоставление работающим гражданам прав в сфере социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежная оплата труда работников, предназначенная для возмещения затрат, связанных с осуществлением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Понятие и виды гарантий
Гарантии, регламентированные ТК и предоставляющие работникам права, могут быть материальными и нематериальными.
К примеру, материальными гарантиями может выступать сохранение среднего заработка во время учебного отпуска, ежегодного отпуска или служебной командировки. Нематериальные гарантии могут осуществляться в качестве сохранения места работы, должности, предоставления другой работы и т.д.
Гарантийные доплаты осуществляются тогда, когда зарплата понижается по независящим от работника причинам. Это могут быть доплаты до среднего заработка или до установленной законом части в случаях невыполнения трудовых норм, доплаты при производстве бракованной продукции, при осваивании новых производств и др.
Примерами также могут являться пособия по временной нетрудоспособности, выплаты при несчастном случае на производстве, при профессиональном заболевании, при проведении медицинского обследования, выплаты донорам.
Гарантийные выплаты и доплаты часто могут выступать в качестве гарантий.
Гарантийные выплаты - это возмещения, производящиеся работникам за время, когда они не исполняли в действительности своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом.
Выплаты заменяют работнику его заработную плату.
Доплаты являются дополнительной оплатой, которая осуществляется вместе с зарплатой.
Целью совершения выплат и доплат является не допущение уменьшения дохода работника тогда, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей.
Заработная плата отличается от гарантийных выплат тем, что она выплачивается за труд работника и результат этого труда, а выплаты производятся в предусмотренных законом ситуациях.
Гарантийные выплаты классифицируются по нескольким типам:
- зависят от производства или действий руководства. Это может быть оплата времени простоя по вине руководства, оплата времени принудительного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении;
- предоставляют право работника на трудовой, учебный или социальный оплачиваемый отпуск;
- выплаты несовершеннолетним за уменьшенное время работы, за отдельные виды перерывов, при снижении должности и более низкой оплаты труда;
- не зависят от производства, а нужны для государственной и общественной необходимости. Это может быть исполнение обязанностей государства, принятие участия в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и т. д.
Гарантийные выплаты являются специфическими. Их необходимо отличать от зарплаты, так как они не являются вознаграждением за трудовую деятельность и не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда во время выполнения работ.
Основной целью гарантийных выплат является предотвратить возможные потери в доходах в связи с тем, что работник отвлекается не по своей вине от исполнения трудовых обязанностей или лишается возможности их исполнять.
Понятие и виды компенсаций
Главной целью компенсационных выплат является возмещение работнику расходов, которые появились у него в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Компенсации являются денежными выплатами работникам. Они соизмеряются с суммой понесенных затрат.
В Трудовой Кодексе описано предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций в определенных случаях.
К примеру, это может быть сдача крови донором. При этом осуществляется как денежная компенсация, так и нематериальная - в виде предоставления дополнительного выходного дня.
Вместе с возмещением затрат, которые понес работник, законодательством предусмотрена денежная компенсация причиненного работнику морального ущерба.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Отдельные организации при устройстве к себе на работу могут прописывать в коллективных или трудовых договорах и другие случаи получения работником гарантийных компенсаций и устанавливать более высокий уровень таких выплат, по сравнению с ТК РФ. Улучшенные виды гарантий и компенсаций, предоставляемые организациями, работодатели формируют самостоятельно.
Помимо гарантий при устройстве на работу, переводе на другую низкооплачиваемую работу и т. д., существуют и другие случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством:
- отправка работника в служебные командировки и другие служебные поездки;
- исполнение обязанностей в другом городе или местности;
- осуществление обязанностей общества или государства;
- совмещение обучения с рабочей деятельностью;
- оставление работы по вине работодателя;
- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- из-за задержания выдачи трудовой книжки по вине руководства при увольнении работника;
- в особых случаях завершения трудового договора раньше срока;
- в иных, предусмотренных законом, случаях.
Примером иных случаев может служить статья 16 Федерального закона "О ветеранах", в которой указано, что ветераны войны имеют право обучаться на курсах переподготовки по месту работы и повышать квалификацию за счет организации.
Российские граждане, которые были подвергнуты радиации во время ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, согласно закону, получают прежнюю заработную плату при переводе на другую более низкооплачиваемую работу. Эта доплата происходит за счет средств организации и производится до восстановления трудоспособности работника или установления инвалидности.
По закону работодатель обязан предоставлять работнику гарантийные и компенсационные выплаты, производящиеся, к примеру, при отправлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением (при этом за работником сохраняется его место, должность и средний заработок во время его отсутствия). Также могут быть предоставлены только гарантии, среди которых может быть сохранение места работы во время совершения дел государства или общества. Так, при принятии участия в мероприятиях по исполнению гражданами воинской обязанности средняя зарплата выплачивается работнику за счет активов Министерства Обороны РФ.
В отдельных случаях организация дает гарантии и компенсации вместе с получением работником дополнительно компенсационного вознаграждения. Происходит это за счет средств федерального бюджета, к примеру, народных или арбитражных заседателей. Исходя из этого, можно отметить, что все выплаты и компенсации предоставляют органы и организации, в интересах которых работник совершает государственные или общественные обязанности. ТК РФ, федеральные законы и другие нормативные правовые акты (НПА) предусматривают порядки и условия выплат. В Кодексе также указываются случаи, когда работодатель должен освободить работника от основной деятельности, когда он исполняет государственные или общественные обязанности.
В институте права многие ученые высказывают свои позиции по части гарантий и компенсаций, заслуживающие особого внимания. К ним относятся:
- установление специального уровня гарантий и компенсаций, который нужно обязательно исполнять;
- описание обязанностей работодателей своим работникам в части предоставления установленных законом гарантий и компенсаций;
- разъяснение прав работников в связи с предоставлением гарантий и компенсаций;
- возможность улучшить уровень выплат работникам по сравнению с ТК и НПА в сфере предоставления гарантийных и компенсационных выплат на уровне трудовых договоров за счет договаривающихся сторон.
Навигация по статьям
