Виды работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

Формы совместительства

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего дня (недели, года), может быть осуществлена лишь при наличии инициативы работника (в виде совместительства). Если же присутствует инициатива работодателя то она называется сверхурочная работа.

Совместительство предусматривает работу, выполняемую при условии заключения другого трудового договора.

Совместительство бывает 2 форм:

• внутренним (заключается другой трудовой договор с этой же компанией по другой специальности, профессии, должности. Работа выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего дня в случае разрешения работодателей и при наличии заявления сотрудников;
• внешним (трудовой договор заключен с другим работодателем).

Трудовое законодательство (ст. 282 Кодекса) не допускает работу совместителей в качестве граждан, которые не достигли 18 лет. Это касается тяжелой работы, работы во вредных или опасных условиях труда, когда основное место работы относится к тем же условиям.

Работа большей длительности, чем нормальная продолжительность рабочего времени в день не может превышать 4 часа.

Не предусмотрено внутреннее совместительство при установке сокращенной продолжительности рабочего времени. Исключением являются ситуации, предусмотренные действующими законами.

Особенности сверхурочной работы

Допустимо привлечение персонала работодателем к сверхурочным работам только при наличии согласия в письменном виде:

1. по необходимости исполнить (завершить) начатые работы, которые по причине непредвиденной задержки по производственным техническим условиям не могли выполняться (завершаться) на протяжении устанавливаемой продолжительности рабочего времени для работника. Это предусмотрено, если эта невыполненная работа способна привести к порче или гибели имущества предприятия (включая имущество третьих лиц, которое находится у работодателя в случае, если он отвечает за сохранение данного имущества), имущества муниципалитета или государства, созданию угрозы здоровью и жизни человека;
2. в случае осуществления временной работы по ремонту и восстановлению сооружений (механизмов) в ситуациях, в которых их неисправность становится или может становиться причиной для того, чтобы прекратить работу для большого числа сотрудников;
3. при необходимости продолжать работу в случае неявки сменяющего сотрудника в случае, когда для работы не предусмотрен перерыв. В подобных ситуациях работодатели должны тут же принимать меры для замены сменщика другим сотрудником.

Привлечение без согласия работника

Без согласия сотрудника его привлечение к сверхурочным работам допустимо в следующих ситуациях:

1. производство работ, которые необходимы для того, чтобы предотвратить катастрофу, аварию на производстве, устранить последствия катастрофы, аварий на производстве или стихийных бедствий;
2. производство необходимых для общества работ в области устранения непредвиденных обстоятельств, которые способны нарушить нормы работы служб связи и транспорта, водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации;
3. производство работ, которые необходимы при введении военного или чрезвычайного положения, в случае проведения неотложных работ при наступлении чрезвычайных обстоятельств (например, бедствие или его угроза, в том числе пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия) и в других случаях, которые угрожают жизни или нормальным жизненным условиям населения или его части.

Иногда привлечение к сверхурочным работам допустимо при наличии письменного согласия сотрудника, учитывая мнение выборного органа, который работает при первичной профсоюзной организации.

Недопустимо привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, сотрудников до 18 лет в соответствии с трудовым законодательством и прочими федеральными законами. Также допустимо привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин с детьми до 3 лет при получении от них письменного согласия и с условием, когда это не запрещается по состоянию здоровья и при наличии медицинского заключения, которое выдано в законодательно предусмотренном порядке. Такую категорию граждан необходимо под роспись ознакомить с их правом отказа от сверхурочных работ.

Длительность сверхурочных работ не может быть для каждого сотрудника больше, чем 4 часа на протяжении 2 дней подряд и 120 часов ежегодно.

Работодатели должны обеспечивать точный учет длительности времени сверхурочной работы по каждому сотруднику в соответствии со статьей 99 ТК РФ.