Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.
Разновидности (классификация) трудовых споров
Содержание:
- 19 июня 2023
- 6 минут
- 231
Рассмотрение классификаций трудовых споров
Виды трудовых споров можно классифицировать в соответствии с:
- характером;
- спорящими субъектами;
- системой отрасли трудового права;
- видом спорных правоотношений.
Самой значимой является разделение трудовых споров в зависимости с их характером на исковые и неисковые. Первые из них касаются использования условий труда, установленных ранее трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые включают нормы трудового права. Они рассматривают вопросы нарушения трудового права (примером может быть рассмотрение спора по поводу восстановления на работе или взыскания с зарплаты). Неисковые споры включают те споры, которые относятся к установлению новых (изменению уже действующих) условий труда (например, спор, касающийся установления нового квалификационного разряда, нового срока отпуска по графику отпусков).
В зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры можно классифицировать на индивидуальные и коллективные. Их отличает субъектный состав и содержание предмета спора. Стороны первого из типов спора представлены работодателем и работником (иногда лицом, которому отказывают в заключении трудового договора, или работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с определенным работодателем). В ходе коллективных трудовых споров сторонами являются работодатель (несколько работодателей) и коллектив сотрудников предприятия (предприятий).
В ходе индивидуальных трудовых споров происходит защита субъективных трудовых прав и законных интересов определенного сотрудника, который может быть бывшим, потенциальным или работать в настоящее время.
В процессе коллективных трудовых споров защите подлежат права и законные интересы целого коллектива сотрудников или определенной их группы (отдела, подразделения).
Классификация в соответствии с отраслью
Трудовые споры классифицируются и в зависимости от отрасли трудового права, когда они относятся к определенному институту (субинституту). По этому критерию можно выделить споры, которые касаются:
- использования законов о коллективных договорах и соглашениях, условий договора о труде;
- разногласий по вопросам использования законодательства о занятости;
- использования норм, касающихся трудового договора:
- прием на работу и заключение договора;
- записи в трудовых книжках;
- отстранение от работы;
- перевод на другую работу, перемещение, изменение условий, которые определены сторонами;
- восстановление на работе;
- оплата времени вынужденных прогулов;
- выплата суммы выходного пособия;
- выдача трудовых книжек и оплата времени задержки их выдачи;
- оплата времени задержки исполнения судебных решений, касающихся восстановления на работе.
- использования законов о рабочем времени и времени отдыха;
- норм, включенных в институт заработной платы, в том числе норма труда и сдельная расценка;
- гарантий и компенсаций;
- использования законов о материальной ответственности сторон трудовых отношений в сфере права;
- вопросов использования мер дисциплинарной ответственности;
- области охраны труда;
- использования законодательства о женском, молодежном и детском труде;
- предоставления льгот сотрудникам, которые совмещают обучение и работу;
- работе по надзору и контролю соблюдения ТК РФ и прочих НПА РФ, включающих нормы трудового права.
Другие классификации
Трудовой кодекс по типу спорного правоотношения делит совокупность трудовых споров на те, которые происходят в ходе правоотношений в области:
- труда;
- трудоустройства у определенного работодателя;
- управления и организации труда;
- повышения квалификации, профессиональной подготовки, переподготовки персонала;
- осуществления коллективных переговоров, социального партнерства, заключения соглашений и коллективных договоров;
- участия персонала и профессиональных союзов в ходе установления условий труда и применения законодательства о труде в случаях, предусмотренных законом;
- материальной ответственности работодателя и персонала;
надзора и контроля (включая профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство о труде и его охраны) и прочих нормативных правовых актов.
Навигация по статьям