Что такое групповая динамика

Социальная психология выделяет несколько понятий групповой динамики: 

Понятие "групповая динамика" было предложено К. Левиным. После эмиграции из Германии в Америку К. Левин создал в Массачусетском технологическом институте Центр по изучению групповой динамики. Исследования в этом центре проводились с опорой на некоторые теоретические идеи К. Левина: о природе групп, условиях их формирования, взаимосвязи их с индивидами и другими группами, об условиях их успешного функционирования. Наибольшее внимание уделялось исследованию важных характеристик групп. Изучались нормы, сплоченность, соотношение индивидуальных мотивов и групповых целей, лидерство в группах.

Таким образом, групповая динамика является совокупностью внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, которые дают характеристику всем стадиям существования малой группы: образованию, функционированию, развитию, стагнации, регрессу, распаду.

Задачи социально-психологического анализа

Состав, композиция и структура являются составляющими характеристики особого рода «статики» малой группы. Главная задача социально-психологического анализа – изучить все процессы, происходящие в жизни группы:

Процесс образования малых групп

Рассмотрим процесс образования реальных естественных малых групп. Такие группы присутствуют во всех сферах общественной жизни, поэтому существует большое количество способов их образования. В большинстве случаев они формируются с помощью внешних по отношению к группе факторов, допустим, с помощью развития какого-либо социального института или организации, в пределах которого появляется малая группа. Если выражаться более точно, то малая группа возникает в том случае, когда существует определенная потребность общественного разделения труда и функционирования общества. К примеру, производственная бригада возникнет в том случае, если появится новое производство, школьный класс – когда появится новое поколение в системе образования, спортивная команда – если появится потребность в спорте в каком-либо учреждении.

Малая организованная группа развивается, начиная с низших уровней  и постепенно поднимается к высшим. Высшим уровнем развития группы называют коллектив. Между моментами, сбора вместе незнакомых людей для совместной деятельности, и когда малую организованную группу можно назвать коллективом, может часто пройти довольно значительное время. В процессе развития коллектива, группа становится более сплочённой, в ней происходит развитие внутригрупповых связей, которые соответствуют развитию групповой деятельности.

Уровни развития группы

Можно выделить 4 уровня развития группы:

• ассоциация; 
• кооперация; 
• корпорация; 
• коллектив.

Выделение этих уровней зависит от характера совместной деятельности и степени внутреннего единства при её выполнении. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Ассоциация

Людей объединяет общая цель, но не каждый в равной степени принимает её, производится деятельность группы, однако действия членов этой группы разобщены. Группе постоянно необходимо вмешательство руководителя, актив группы только начинает формироваться. Налаживание межличностных отношений происходит достаточно быстро, однако они приобретают форму приятельских компаний, а не определяются делом.

Кооперация

Действия членов группы определяются большим единством, у них появляются общие взгляды на главные ценности группы, они начинают к ним стремиться. У таких групп существуют реальные и успешно функционирующие организованные структуры. Межличностные отношения и общение происходят на деловом уровне, они определяются общей целью. Но на этом уровне всё ещё недостаточное значение имеет направленность деятельности группы, это становится причиной возможности как положительного движения группы – к коллективу, так и отрицательного – к корпорации.

Коллектив

Главной чертой коллектива является сплоченность. В такой группе мысли, чувства и усилия её членов объединяются стремлением к достижению одной цели. Нормы и ценности в коллективе осуществляются в практических действиях, когда выполняется совместная деятельность. Деловые отношения выполняются чётко, все члены группы слажено взаимодействуют между собой. Межличностные отношения определяются делами, однако они являются достаточно широкими, гуманными, характеризующимися чуткостью и внимательностью, доброжелательностью членов коллектива друг к другу. Все члены коллектива чувствуют себя частью группы, довольны своим положением, готовы к самоотдаче ради общих интересов дела.

Корпорация

Её определяет организационная сплоченность, четкое взаимодействие, однако она по большей части замкнутая, оторванная от других групп. Деятельность такой группы направлена на узкогрупповые цели. Тут отсутствует согласованность цели с целями и задачами общества. Групповые цели иногда являются антисоциальными (например, в религиозных сектах).

Психологический климат

То, как члены группы относятся к общему делу, что они думают друг о друге и о самих себе, определяет её психологический климат. При положительном психологическом климате главными выступают деловые отношения. Они являются базой для взаимопонимания, дисциплинированности, ответственности, взаимной требовательности, взаимопомощи, товарищества и поддержки. Межличностные отношения отличаются теплотой, симпатией, высокой культурой общения, отсутствием психической напряженности и отрицательных эмоций. 

Таким образом, групповая динамика в малой группе показывает сложность каждой личности, которая входит в её состав. Она предполагает синергизм при взаимодействии личностей, что является причиной возникновения целостности, представляющей собой что-то большее, чем просто сумму её отдельных членов. В том случае, если мы рассматриваем самую элементарную группу – диаду, то в ней возможно выделение влияния «Я-концепции» одной личности, «Я-концепции» другой личности и их взаимоотношение. Из этого можно сделать вывод, что каждая группа характеризуется особенностью своей динамики.