Управленческие причины
это неоптимальные, необоснованные и ошибочные решения, недостаточная профессиональная компетентность руководителей, неравномерно распределенная служебная нагрузка среди работников, нарушенная система стимулирования труда. К личностным причинам относят культуру поведения и стиль руководства, которые не принимаются подчиненными.
- Предмет: Менеджмент
- Автор: Мурашов Анатолий Дмитриевич
Похожие термины по предмету менеджмент
Динамическое развитие
это следующий элемент понятийной системы изучения конфликта, который является переходом конфликта от одного этапа к другому.
Если вы заметили ошибку в тексте,
пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter