Задание
Предмет: управление человеческими ресурсами
Спасибо за оперативную работу, были некоторые трудности, но во всём разобрались и помогли
Получила 5ку ! Выполнили быстро, были небольшие недочеты, но быстро исправили. Спасибо большое!
Очень быстро и качественно выполнили работу!
В работе к сожалению в "Содержание" текст прыгает из стороны в сторону. Слишком большой интервал пропущен перед каждым названием раздела или темы. Заказываю у вас уже не первый раз, и заказ этот стоил не малых денег, тот раз заказ выполнили на отлично, в этот раз к сожалению на хорошо. Спасибо.
Оценка - 4 Спасибо!
Добрый день! Работа оценена в 75 баллов из 100. Оценка - "Хорошо"
Качество выполнения на высшем уровне
Что скажешь.....профи.
всё хорошо
Спасибо, работу зачли на отлично!
Курсовая работа №11 рассматривает важную тему - использование интернета в качестве средства поиска работы и персонала. В современном мире технологии играют все более значимую роль в решении подобных задач. Однако, необходимо учитывать как возможности, так и ограничения данного подхода.
В ходе изучения данной темы необходимо проанализировать различные аспекты использования интернет-ресурсов для поиска работы, а также понять, какие ограничения могут возникнуть в процессе. Это позволит выявить эффективные стратегии и методы работы с кадрами в онлайн среде.
В итоге, курсовая работа будет представлена вам в виде глубокого анализа темы, проработанной с различных сторон. Вы сможете узнать не только о возможностях использования интернета в управлении человеческими ресурсами, но и о проблемах, с которыми может столкнуться предприятие при применении данного подхода.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
