Задание
дИСЦИПЛИНА НАЗЫВАЕТСЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ. В СПИСКЕ У ВАС ЕЁ НЕТ.... Работа распечатывается на стандартных листах формата А 4 210х297 мм на компьютере шрифтом Times New Roman разме¬ром 14 кеглей через 1,5 интервалаТема 22. Анализ альтернатив действий в процессе принятия решений Введение. 1. Сущность и принципы анализа альтернатив. Сравнение как основной метод при оценке различных направлений дея-тельности торговой или обслуживающей организации. Формирование пространства альтернативных вариантов решений. Обеспечение сопоставимости альтернативных вариантов 2. Методы и приемы анализа альтернатив. 2.1. Классификация основных методов анализа альтернатив. 2.2. Факторный анализ с применением ЭВМ. Анализ финансового состояния организации с позиций конкурентоспо-собности. 3. Оптимизация управленческого решения с использованием дерева альтер-натив на примере конкретной организации сферы торговли или услуг. Заключение. Литература. Приложение.
Работу приняли , все хорошо доработка по данной работе не понадобилась .
Быстро написали рабтоту. Проблем никаких не возникло. Спасибо большое, что всегда идете на встречу.
Все хорошо, спасибо вам за помощь. Немного структура другая курсового, но главное сдала
Спасибо большое за работу. Все выполнено быстро и хорошо. Все доработки сделаны без отказа.
Работу приняли, оценили на отлично
Все хорошо . Преподаватель поставил «5»
Как я могу отменить заказ?
Спасибо вам большое! Вы большие молодцы!!!
Все превосходно!
Курсовая на отлично!! благодарю за помощь!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеБыстрое практическое развитие менеджмента, а также работы по формированию единой теории управления дают возможность озвучить его устоявшееся определение.Итак, под менеджментом принято понимать разработку, создание, максимально эффективное использование (управление) и контроль общественно-хозяйствен….
Читать дальшеПонятие репутационного риска возникло в своём новом проявлении после скандальных происшествий с бухгалтерскими документами, по итогам которых огромное количество держателей акций, облигаций и наемных сотрудников некоторых больших компаний были обманутыми во время бума на рынке акций в конце 90-х го….
Читать дальше
