Задание
Просьба произвести анализ должностной инструкции согласно нормативным требованиям, привести в читаемый вид. Отдельно дописать, что не хватает, что лишнее убрать. Просьба обратить внимание на 4 задание - презентация. Фото можно взять из интерната. Мое настоящее место работы ГП №170 терапевтическое отделение, участковая МС. Прилагаю инструксию которую нужно проработать, структуру аттестационной работы, критерии оценки работы. Прошу выполнить работу на должном уровне. инструкция в заказе изначально не правильна,ее нужно привести в божеский вид , далее за этой инструкцией, прямо по пунктам расписать:например-почему слово "утверждаю"стоит в верхнем правом углу. на основании какого приказа(или положения, инструкции) и так проделать со всей инструкцией. например:почему сначала идут права, обязанности, на основании какого приказа и т.п
Заказанную работу получила досрочно, молодцы, очень оперативно и менеджер отлично работает. Работу еще на проверку не отправляла, но есть уверенность, что пройдет с первого раза. Спасибо.
Спасибо Вам огромное, получила оценку отлично
Настоящие профессионалы, персональный менеджер просто милашка, спасибо вам за работу! Без вас не сдала бы практику, уверена, что буду сотрудничать дальше
Спасибо за проделанную работу. Работа выполнена очень качественно и быстро
все очень хорошо.спасибо большое!!!
Руководитель поставил оценку отлично!
Большое спасибо) Хорошо!
Хорошая работа
Огромное спасибо Вам за помощь! Долго собиралась обратиться к вам, а сейчас не жалею. Работа выполнена на 5+.Буду обращаться ещё
Все было сделано великолепно и быстро, сдал с первого раза и на "отлично", большое вам спасибо)
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Меры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, созда….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальшеБлагодаря грамотному соотношению процессов централизации и децентрализации в организации становится возможным достижение высоких показателей качества деятельности в области распределения ответственности и полномочий. Конкретные формы содержания их необходимого соответствия в любой организации имеют….
Читать дальше
