Задание
Сколько страниц не указано в задании, сколько получится, столько получится. Само задание звучит так: на конкретном примере представьте анализ компенсационной политики организации, выделите ее сильные и слабые стороны, дайте рекомендации по ее совершенствованию. любая организация 1 лист: Титульник 1 лист: Описание компании 2-3 листа: сильные и слабые стороны 5 листов: описание ваших решений с углублением в конкретику минимум 10 стр антиплагиат по госту оформление тоже
Работа выполнена хорошо, принята преподавателем. Некоторые недопонимания в процессе оформления заявки из-за "уникальности" порой дезориентируюют, но в целом готовая работа не вызвала замечаний. Предыдущие работы при замечаниях переделывают. Сотрудничество меня устраивает
Спасибо автору за работу! Получена оценка "отлично". Работа выполнена качественно и соответствует всем требованиям.
Спасибо за помощь! Зачтено!
Великолепная работа. Максимально подробно и аккуратно.
Благодарствую за оперативность!
Высокая точность но Немного медленно
Прекрасно! Спасибо!
Очень вам благодарна,спасибо за такие короткие сроки все решили!!!
Хочется сказать большое спасибо за работу, очень сильно переживала так как заказывала первый раз, всё сделали оперативно и без обмана, буду к вам обращаться ещё .
Работа выполнена правильно! все хорошо, зачтено!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Индикативное планирование есть метод социального и экономического планирования развития экономической системы, оформленный комплексно. Его можно описать двумя основными признаками:Индикатор есть доступная для наблюдения и измерения характеристика изучаемого объекта, которая позволяет формулировать ….
Читать дальшеОрганизационные коммуникации – это разновидность информационных взаимодействий, в которые вступают члены организаций для того, чтобы достичь поставленных целей.Коммуникационные потоки есть фундамент, на который опирается вся управленческая деятельность. Благодаря им организация в качестве системы о….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальше
