Задание
план. Введение. 1 страница. Теор. часть. 1.Привязка процесса оценки к конкретной категории персонала или подразделению организации. 2.Взаимосвязь деловой оценки с другими направлениями деятельности службы управления персоналом: обучением, управление карьерой, адаптацией персонала и т.п. 3.Разработка процесса подведения итогов деловой оценки персонала. 4.Функции управления, организационно-технологических процессов и информационного обеспечения направлений деятельности службы управления персоналом, связанных с результатами деловой оценки персонала. 5. Практическая часть: увязка деловой оценки с направлениями деятельности управления персонала российской фирмы. (В данном случае практическая часть пишется как и вся курсовая по фирме в которой я работаю. Можно писать все но что бы фирма была 'Глория Гейм' занимается обслуживанием игровых автоматов, имеет залы игровых автоматов) 5-7 страниц. Заключение. 1-2 страницы. список лит-ры. Приложения. (схемы, какие-нибудь док-ты, но по фирме 'глория гейм' можно придумать, главное что бы были) работа без приложений 25 страниц.
Работу сделали с первого раза хорошо и в срок,но по исправлению замечаний в срок не уложились,автор тянул время
Хотелось бы выразить благодарность всей команде Заочник, а также сказать огромное спасибо автору работы. Работа была выполнена качественно, и в поставленные сроки. Когда просила исправить некоторые моменты-легко и быстро шли навстречу и всё исправляли. Сегодня защитилась на оценку ПЯТЬ! Без вас ничего бы не получилось, спасибо ещё раз! Надеюсь на дальнейшее сотрудничество ещё и в след году-уже по поводу дипломной работы :)
Мне всё очень понравилось, спасибо за Вашу помощь! Так как это мой первый раз, я боялась, что не справлюсь, поэтому и решила заказать работу. Всё сделали очень грамотно и быстро. Ещё раз огромное Вам спасибо!
все четко, спасибо менеджеру и автору
Всё отлично, спасибо большое.
Преподаватель зачёл работу без вопросов. Оценка Хорошо. Большое спасибо!
very good!
Работу сделали качественно в указанные сроки! Менеджеры очень приятные, помогут в любой ситуации! Спасибо огромное! Благодаря вам уверена в своей работе!
Качественно и в сроки , сдал курсовую на 4
Заказывала курсовую работу на 35 страниц (1 глава диссертации в дальнейшем). Выполнили заказ в срок, учли все пожелания. Руководитель выделила несколько замечаний, исправили в течении 2 дней. Очень довольна)) Защитилась на отлично) Спасибо большое. Буду обращаться еще)
Деловая оценка персонала организации - это актуальная тема, требующая специального подхода и глубоких знаний. В современном бизнесе оценка производительности и качества работы сотрудников играет ключевую роль в успешной деятельности компании. Проведение анализа работы персонала позволяет выявить сильные и слабые стороны каждого сотрудника, определить потенциал для развития и повышения эффективности работы.
В ходе выполнения данной курсовой работы студенту необходимо провести анализ методов и инструментов оценки персонала, изучить особенности оценочных процедур в современных организациях, а также разработать рекомендации по улучшению системы оценки персонала в конкретной организации. Эта работа позволит студенту глубже понять принципы управления персоналом и применить теоретические знания на практике.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Контроль – это одна из основных управленческих функций, благодаря которой возможны достижение стратегических целей, которые были сформулированы организацией, а также реализация установленных стратегических целей. Благодаря контролю, а также с помощью механизмов обратной связи, руководство предприят….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – это совокупность социально-психологических методов и способов, направленных на помощь в социально-профессиональном самоопределении человека в процессе развития его склонностей, самосознания и ценностных ориентаций, а также в процессе повышения конкурентоспособности челов….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
