Задание
все в му , скинет дневник 7 числа отдать работу в первой половине дня!
Всё отлично. Работа была готова даже раньше выставленных сроков, при том что поменялся автор.
Спасибо за помощь, и корректную доработку за короткий срок, защита прошла успешно
Все хорошо выполнено ,замечаний нет
Все приняли, спасибо вам большое за помощь!!! Буду рекомендовать вас обязательно своим друзьям и знакомым!
Спасибо большое, случайно ошиблась датами сдачи, но это не смутило преподавателя и всё быстренько написали и прислали мне, спасибо! выручили!
Преподаватель поставил 5. Большая благодарность Пелагее (менеджеру) и моему автору работы.
Огромное спасибо за помощь в написании отчёта.
Отчёт сдан на четыре, все хорошо! Спасибо
Сегодня сдали два отчёта.Хотел выразить благодарность авторам.
Преподаватель оценил работу в 5 баллов. Благодарю за ответственный подход к работе!
Дистанционное обучение стало неотъемлемой частью современной образовательной системы, предоставляя студентам возможность получить знания в удобное для них время и место. В рамках данного отчета мы рассмотрим основные проблемы, с которыми сталкиваются студенты и преподаватели при использовании дистанционных технологий, а также предложим пути их решения.
Исследование проведено с целью выявить основные трудности, с которыми сталкиваются студенты при обучении на дистанции, такие как отсутствие контакта с преподавателями, недостаточная мотивация и сложности организации самостоятельной работы. Кроме того, мы также рассмотрим проблемы, с которыми сталкиваются преподаватели при проведении дистанционных занятий, включая сложности с оценкой студентов, неэффективное использование онлайн платформ и организационные проблемы.
Анализ этих проблем позволит выработать рекомендации по повышению эффективности дистанционного обучения, улучшению качества занятий и повышению мотивации студентов. Мы также предложим конкретные пути решения данных проблем, которые могут быть полезны как студентам, так и преподавателям в повседневной образовательной практике.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Межличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеОснову нормативного метода планирования составляет использование в процессе разработки плана нормативно базы: установленных, научно и практически обоснованных и принятых организацией (либо закрепленных законодательно) ограничений по различным характеристикам и показателям его экономической деятельн….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальше
