Задание
https://lms.moi.edu.ru/ 1.Менеджмент Экзамен 30 вопросов 3 поп. 45 мин.
Все в порядке, заказов одновременно было много, как шел это сказать не могу. задача выполнена, предмет сдан
Работа очень оперативная, всегда на связи, ответственные. Самое главное, это результат работы, хорошие оценки (баллы)! Спасибо вам, что вы нам помогаете!
Всë выполнено на максимальный балл, быстро и точно. Спасибо большое)
Задание выполнено очень хорошо, все требования были соблюдены. Спасибо большое!
Спасибо, всё хорошо, быстро и правильно, на отлично!!!
Спасибо большое за помощь менеджеру Натальи Шинкевич и компании заочник
Спасибо за помощь. Все как всегда на высшем уровне!!!
Замечательно!!!!)))))
Прекрасный выбор автора!
Спасибо, все отлично
Дистанционные экзамены становятся все более популярным способом оценки знаний студентов в современном образовании. Этот метод позволяет проводить тестирование удаленно, что особенно актуально в условиях пандемии и ограничениях на проведение очных экзаменов.
Дистанционные экзамены позволяют студентам сдавать тесты и получать оценки, не выходя из дома. Этот метод проверки знаний требует особого подхода со стороны преподавателей, а также точной настройки технических средств для проведения экзаменов.
С учетом быстрого развития информационных технологий, дистанционные экзамены представляют собой актуальную тему для исследований в сфере высшего образования. Эта работа поможет понять особенности и перспективы развития дистанционных экзаменов в современном мире.
Тип: Дистанционный экзамен
Предмет: Менеджмент
Психофизиология профессиональной деятельности
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Дистанционный экзамен
Предмет: Менеджмент
Управление эффективностью в любой день до июня
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Дистанционный экзамен
Предмет: Менеджмент
Предпринимательство в книжном деле
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Дистанционный экзамен
Предмет: Менеджмент
Количество вопросов вопросов осталось попыток максимальная длительность попытки мин
Стоимость: 1000 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеКоординацией принято называть управленческую деятельность, которая обеспечивает согласованность деятельности самых разных производственных и функциональных структурных единиц организации в ходе исполнения плановых задач.Сущность координации в качестве функции менеджмента заключается в том, чтобы во….
Читать дальшеСтоит находить различия во внутренних и внешних формах обучения персонала. Выбор между собственными учебными программами, которые подготовлены и разработаны на самом предприятии, и внешними программами зачастую не является очевидным.Само собой, что организации в лучшей степени осуществляют контроль….
Читать дальшеСистема управления является совокупностью взаимозависимых и взаимосвязанных элементов, которые образуют единство, упорядоченную целостность. Базисом упорядочения системы управления, как правило, выступает цель ее функционирования.Система управления включает:Системе управления необходимо быть внутре….
Читать дальше
