Задание
Дисциплина- основы менеджента. Тему можно выбрать любую из приложенного списка. Объем работы- 25 страниц Оформление- по ГОСТу. Требование: чтобы работа проходила по плагиату обязательно! 1. Анализ методов подбора и расстановок кадров на предприятии. 2. Особенности анализа кадрового потенциала организации в современных условиях. 3. Ведущие мотивы руководителя и их корреляция с эффективностью управленческой деятельности. 4. Документационное обеспечение управления персоналом в организации 5. Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом в организации. 6. Кадровая политика в современных условиях: социально-психологические аспекты. 7. Кадровое планирование и прогнозирование в организации: задачи, методы, технологии 8. Коммуникативные технологии в профессиональной деятельности руководителя организации 9. Контроль как важный элемент управления в организации. 10. Конфликты в управлении, основные пути, методы и средства их разрешения. 11. Методы оценки деятельности персонала в организации. 12. Методы подбора руководителя организации: социально-психологические аспекты. 13. Мотивация и стимулирование персонала в организации. 14. Мотивация поведения личности в организации. 15. Оптимизация технологий управления персоналом в современной организации. 16. Организационная культура руководителя и управление персоналом. 17. Организация контроля исполнения распорядительных документов в организации. 18. Организация управленческого труда сотрудников в деловой организации: социально-психологические аспекты. 19. Особенности кадровой политики субъектов управления в организации. 20. Оценка кадрового потенциала организации. 21. Повышение эффективности контроля исполнения документов в организации. 22. Показатели текущей оценки результатов труда работников в организации. 23. Проблема адаптации личности к специфике работы в деловой организации. 24. Проблемы профессионального отбора и приема на работу в деловую организацию. 25. Профессиональная подготовка кадров как технология развития кадрового потенциала в организации. 26. Процедуры стимулирования и мотивации сотрудников в организации. 27. Социально-психологические основы принятия управленческих решений в организации. 28. Разработка и реализация системы обучения персонала в организации. 29. Разработка методики конкурсного набора персонала в организации. 30. Регулирование конфликтов в деятельности организаций.
Спасибо за ваш труд! Огромная благодарность менеджеру Диане Ковгановой, держит в курсе, компетентна, внимательна, вежлива. Спасибо автору! За курсач получил 3, но этого достаточно))) Обращусь к вам ещё не единожды))
Спасибо, за работу. Понравилось как автор выполнил данный заказ, учитывая все требования и сроки. Также выражаю благодарность менеджерами, которые всегда на связи, чтобы уточнить какие-либо детали по заказу. Я довольна выполненной работой. Преподаватель проверил, особых нареканий нет. Буду пользоваться данным сервисом ещё не один раз)
Спасибо команде Zaochnik за профессионально оказанную помощь в написании курсовой работы.
Заказываю работы не в первый раз, все отлично. Хороший материал, пишут по всем требованиям. Очень довольна, теперь я ваш постоянный клиент. Однозначно рекомендую!
Здравствуйте! Спасибо за работу. Были два замечания по списку литературы и по сноскам, а так работа оценена на 4.
Отлично был написан)) красочно, информационно)
Работа понравилась, на мой взгляд тема раскрыта хорошо, спасибо!
Спасибо! оценили на отлично!
Спасибо большое! Все замечательно, очень доволен!
Здравствуйте . Спасибо большое . Все прошло отлично .
Дисциплина "Основы менеджмента" является важным компонентом образовательной программы студентов, изучающих менеджмент. В рамках данной работы студенты имеют возможность глубже погрузиться в тему управления организацией, развить навыки анализа бизнес-процессов и принятия решений.
Выбрав тему для курсовой работы, студенты могут сосредоточиться на конкретном аспекте менеджмента, который представляет для них особый интерес или является актуальным в современном бизнес-мире.
Каждая из предложенных тем обладает своей уникальной значимостью и может стать отличной отправной точкой для исследований и анализа в рамках курсовой работы по дисциплине "Основы менеджмента".
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
В управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….
Читать дальшеОрганизационным изменением называют адаптацию (освоение) организацией новых идей либо форм поведения.Современные компании вынуждены перманентно подстраиваться к новым ситуациям, если они желают не только сохранить свое дело, но и достичь его процветания. Одним из самых мощных факторов, которые спос….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальшеКонцепция "Шесть сигм" своей главной целью видит измерение уровня отклонений бизнес-процессов от их изначальных целей, а также их последующее совершенствование на базе данного анализа, которое направлено на то, чтобы удовлетворить потребительские запросы и повысить рентабельность производства.Конце….
Читать дальше
