Задание
Кол-во знаков от 3-х тыс Демонстрация способности структурировать проблему, выделять главное и второстепенное. Демонстрация критического мышления Демонстрация способности реферировать источники информации Демонстрация личного мнения и ответственности за него Демонстрация управленческого мышления.
Получил положительную оценку, спасибо менеджеру за сопровождение, а автору за работу!
на отлично справился с работой.Я довольна.Благодарю. Надеюсь следующая работа так же будет сделан на отлично.
Работу приняли, вопросов нет. Спасибо!
Работа выполнена без замечаний
Спасибо. Все отлично!
Вы очень мне помогли,работа выполнена отлично,спасибо огромное!
Отличная работа! Все хорошо расписано, соответствует требованиям
Спасибо большое, работой я очень удовлетворенна. Обязательно обращусь ещё.
Спасибо, проверку прошёл на оригинальность , осталось проверка у преподавателя - дополню отзывом
Большое спасибо Зочнику за отличное эссе по Финансам!Автор сделал все качественно и быстро,а так же спасибо менеджеру Людмиле Бабич за проделанную работу❤
В современном мире управление является ключевым аспектом успешного функционирования организаций. Однако, существует множество различных подходов к управлению, каждый из которых имеет как свои достоинства, так и недостатки. В данном эссе будет рассмотрено, как классическая рациональность в управлении сравнивается с механицистскими, системными и процессными подходами в менеджменте в контексте стандарта ISO.
В итоге данного исследования можно будет сделать выводы о том, какие подходы к управлению более эффективны в современных условиях бизнеса и какие аспекты классической рациональности следует изменить или дополнить новыми методами управления.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Особенности западного и восточного делового дискурса
Стоимость: 1900 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеДелегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеТермин «дерево» характеризуется необходимость использование структуры иерархии, которая может быть получена средствами разделения одной крупной цели на несколько подцелей, а их также на еще более мелкие компоненты, которые можно трактовать в качестве подцелей, расположенных на нижних уровнях.Исполь….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальше
