Задание
Клиенту нужна только первая глава, 30 стр. До 28.01.2013.
Срочно требовалось написать дипломную работу, т.к я слегка забил на нее и уже поджимали сроки. Если честно, боялся при такой скорости откровенно некачественной работы. Но мои опасения оказались напрасными. Выполнили заказ быстро, работа была написана на отлично.
Спасибо автору, в сжатые сроки выполнила большой объем работы, учла все комментарии и пожелания
Сначала работу сделали плохо, 1 автор, который занимался ей, преподаватель работу не принял совсем. Потом с менеджером договорились, отдать эту работу другому автору, тогда, со всеми доработками, автор сделал на отлично. По антиплагиату работа прошла на 70%, это хороший результат. Благодарю!
Великолепная ВКР, защищена на 5, благодарю!
Спасибо за работу! Получила по защите "отлично" !!
Понравился сам диплом,не понравилось речь и презентация
Спасибо вам большое! Защита прошла хорошо!
Хотелось отметить прежде всего слаженную и оперативную работу персонала. На любой вопрос моментально отвечали, большое спасибо менеджеру Алексею и конечно же автору. Работа выполнена раньше срока , и все по существу. Обязательно будем работать с Вами и дальше.
Спасибо большое ребята!!!!!!
Отличная работа. Своевременно и оперативно работает менеджер. Петрулевич Анастасия. Огромное спасибо. С уважением Димитрова Н.А.
Дипломная работа на тему "Эффективность экономических методов стимулирования персонала" является важным исследованием в области управления персоналом. В современном мире управление мотивацией сотрудников является одним из ключевых аспектов успешной деятельности организации.
В данной работе будет рассмотрено, какие методы стимулирования персонала сегодня используются, какие из них являются наиболее эффективными, а также какие тенденции в данной области прослеживаются в современных условиях.
Цель исследования - выявить оптимальные подходы к мотивации сотрудников с использованием экономических методов и определить их влияние на эффективность работы персонала и результаты компании в целом.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Для начала разберемся с общими понятиями. Многие задаются вопросами:Сетевой бизнес основан на многоуровневом (или сетевом) маркетинге. В переводе на английский язык это звучит как multi level marketing (MLM). Отсюда и разные названия одного и того же явления. МЛМ (он же сетевой маркетинг) — это схе….
Читать дальшеДирект-маркетинг – это набор действий, цель которых построение прочных взаимоотношений лично с потребителем.Директ-маркетинг — это популярный сегодня способ ведения коммуникации с потребителем. Его также можно назвать прямой маркетинг.По сути прямой маркетинг подразумевает частное, без посредников,….
Читать дальшеМенеджмент в сфере маркетинга это целый набор действий, нацеленных на изучение рынка и выбор оптимальной стратегии развития компании. Благодаря правильному определению концепции управления маркетингом на предприятии, обеспечивается наиболее эффективное функционирование и достижение поставленных цел….
Читать дальшеБанки представляют собой основу финансовой системы страны. Для Канады характерна традиционная двухуровневая банковская система: первый уровень – это государственный Банк Канады; на втором уровне – коммерческие банки. На Банк Канады возложены функции, связанные с регулированием объёма денежной массы….
Читать дальше
