Задание
задание состоит из двух частей, в файле пояснения
Спасибо за оперативность и хорошую работу.
Очень приятно с Вами работать. Нареканий и претензий нет!!!
Благодарю за работу! Все как всегда выполнено качественно и в срок
спасибо за выполнение заказа в срок, полноценно и с положительным итогом. Работой доволен.
Долго искали автора, но у меня контрольные по Джаве, информационные технологии, программирование. Не на всех сайтах берутся. Если есть запас времени, то волноваться не о чем. всё отлично! Преподаватель принял с первого раза.
Все отлично, работа выполнена быстро, раньше срока!
Помощь в подготовке контрольной работы оказалось очень нужной и своевременной. Работу приняла без замечаний
Спасибо большое за работу, очень быстро и качественно
Принята работа все хорошо
Прекрасная работа! Спасибо большое !
При выполнении контрольной работы по данной теме необходимо учитывать основные принципы формирования эффективной системы планирования деятельности организации. Данная работа предполагает анализ текущего состояния планирования в организации, выявление основных проблем и предложение практических рекомендаций по их решению.
Работа по формированию эффективной системы планирования деятельности организации является важным этапом в развитии любого предприятия. Правильно организованное планирование позволяет повысить эффективность работы организации, сократить издержки и успешно достигать поставленных целей.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
В рамках организационного поведения не лишним будет изучить четыре подхода к разрешению конфликтной ситуации, которая возникла в ходе осуществления переговоров, при отличном уровне осознания сторонами своих сильных и слабых сторон и учете интересов своего оппонента(ов).Проигрыш – выигрыш: прием мож….
Читать дальшеПроцесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальшеСлужба управления персоналом – это совокупность отделов организации, которые выполняют функции системы управления персоналом.В настоящее время принято различать следующие основные формы службы управления персоналом: В своей сути, служба управления персоналом не принимает непосредственное участие в ….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальше
