Задание
Курсовая работа делается на основе исследуемой организации, т.е. нужна практическая часть. Курсовая работа состоит из 3 глав: 1. Теоретическая (систематизация идей). 20-25 страниц 2. Анализ исследуемой организации, её краткая характеристика. Используя инструментарий 1-й главы, провести анализ организации и в результате анализа выявить сильные и слабые стороны компании 3. Предложения по совершенствованию
Работа сделана идеально. Преподавателю очень она понравилась как и мне. Идеальная структура и все максимально понятно. Спасибо еще раз за работу
Спасибо большое автору!!! Материал подобран хорошо, вместе со списком литературы, требования соблюдены. Бесконечно радует, что все выполнено в срок. А также доработки были присланы своевременно.
Но я ещё отправлю на доработку. Потому как 3 главу надо переделать. И ещё кое -что позже пришлю
спасибо за качественно выполненную работу!
Работа написана отлично. Все критерии, которые я запрашивал, выполнены. Работа оценена преподавателем на отлично
Отличная работа! Большое спасибо автору. Преподаватель оценил курсовую на 20 балов из 20.
Спасибо большое! Все отлично!!! Приятно работать с вами!!!
Работой довольна.
Спасибо ребята. Спасибо автору и менеджеру Дине Петрушене. Всё здорово. С инженерной графикой тоже к Вам можно? Ещё раз спасибо.
Спасибо большое команде Zaochnik! Сделали курсовую работу на 5
В современном бизнесе формирование и развитие корпоративной культуры играет ключевую роль в успешной деятельности организации. Эта курсовая работа по менеджменту представляет собой исследование процессов, связанных с корпоративной культурой в организации. В ходе выполнения данной работы будут изучены основные принципы формирования корпоративной культуры, факторы, влияющие на ее развитие, а также современные подходы к управлению корпоративной культурой.
Эта курсовая работа представляет собой ценный исследовательский материал для студентов, интересующихся развитием сферы управления и менеджмента. Исследование корпоративной культуры позволяет понять ее значимость для организации, а также выявить способы оптимизации процессов формирования и развития корпоративной культуры в современном бизнесе.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Миссией организации принято называть послание от организации к социуму, своего рода публичное заявление о смысле возникновения организации на свет и ее деятельности.Присутствие социально-значимых ценностей внутри деятельности организации дает возможность иногда увеличить показатели эффективности тр….
Читать дальшеРазличные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеПричины, которые порождают конфликтные ситуации, условно можно разделить на шесть ключевых групп: распределение ресурсов, взаимозависимость задач, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, неудовлетворительные коммуникации.Даже в наиболее масштабных орган….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальше
